Vaga de parceiro

Analista de rh sênior - Coronel Xavier Chaves / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Como será sua rotina Levantar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento técnicos, comportamentais e de liderança; Atuar na estruturação e gestão da trilha de aprendizagem para diferentes níveis da organização; Monitorar a efetividade dos programas de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas; Gerenciar parcerias com fornecedores e instituições para treinamentos externos; Liderar o processo de certificação e recertificação do Great Place to Work (GPTW), garantindo a adoção das melhores práticas de clima organizacional; Desenvolver e implementar planos de carreira e sucessão, garantindo a retenção e o crescimento interno de talentos; Estruturar programas de desenvolvimento de liderança, apoiando a formação de sucessores estratégicos; Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores de alto potencial; Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo ações para melhoria do ambiente de trabalho; Desenvolver iniciativas para fortalecimento do engajamento e experiência do colaborador; Atuar como facilitador na comunicação interna, garantindo alinhamento da cultura e dos valores organizacionais; Estruturar, revisar e conduzir processos de avaliação de desempenho, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio; Apoiar gestores na interpretação e uso dos resultados da avaliação de performance para tomada de decisão; Implementar metodologias modernas para análise de performance, como feedback contínuo e OKRs; Identificar e desenvolver talentos por meio de mapeamento de competências e demais ferramentas; Trabalhar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional, alinhando práticas de RH com os valores e objetivos da empresa; Apoiar ações que reforcem a diversidade, inclusão e equidade no ambiente organizacional; Atuar como parceiro estratégico na gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adaptação das equipes e a comunicação eficaz; Desenvolver planos de sensibilização e engajamento para facilitar a adoção de novas práticas e processos; Apoiar projetos de transformação digital e inovação em RH; Estruturar e coordenar programas de saúde, qualidade de vida e bem-estar para os colaboradores; Desenvolver ações para promoção da saúde mental e física no ambiente de trabalho; Atuar em conjunto com os demais integrantes do RH para que haja sincronia de ações e disseminação do conhecimento; Cumprir e fazer cumprir as regras de segurança, gestão da qualidade nos processos e meio ambiente.
  •  

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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