Vaga de parceiro

Analista de RH Sênior - Ribeirão Preto / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atividades:Gestão dos processos e ações de RH e DHO: recrutamento e seleção, retenção, engajamento, desenvolvimento e estratégias organizacionais e de pessoal.
  • Realizar a análise dos cargos, requisitos e objetivos das tarefas, desenvolver e atualizar a descrição das vagas assim como analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos.
  • Conduzir entrevistas, avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando laudos.
  • Integrar novos funcionários à empresa.
  • Acompanhar todo o processo do ciclo de desempenho, com planejamento e execução do mesmo, apoio na elaboração de PDIs, calibragem de metas, avaliação de desempenho e aplicação do sistema de consequências, assim como realizar os rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, e feedbacks.
  • Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem, assim como planejamento de carreiras.
  • Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças.
  • Gestão de ações de retenção e manutenção do clima organizacional, realizando pesquisa de clima anual.
  • Zelar pelo ambiente de trabalho favorável ao relacionamento humano, com uma gestão inteligente de conflitos.
  • Manutenção e fomento da cultura organizacional, por meio de ações de engajamento e endomarketing.
  • Garantir o alinhamento da empresa com o mercado e suas tendências, trazendo sempre novidades e soluções tecnológicas, assim como ações inovadoras, no que diz respeito à gestão de pessoas e de negócios, mantendo a competitividade e visibilidade de employer branding.
  • Coordenar a construção/atualização de todas as políticas, procedimentos, POPs e processos da área.
  • Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos.
  • Reportar os KPIs da área a gestores e funcionários para auxiliar na tomada de decisões.
  • Interface com outros departamentos, colaboradores e líderes, a fim de acolher, dar suporte e apoiar os profissionais em todas as situações que buscarem auxílio.
  • Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Pós-graduação Completa - Gestão de Pessoas ou Processos.
  • Perfil generalista.
  • Conhecimento de técnicas de R&S e retenção de talentos.
  • Gestão e formação de talentos, desenvolvimento e ciclo de desempenho.
  • Desenvolvimento de lideranças.
  • Gestão de conflitos para apoio às lideranças.
  • Conhecimento de técnicas de engajamento, para fortalecimento da cultura organizacional, visando o alinhamento dos colaboradores ao propósito do negócio.
  • Conhecimento de soluções tecnológicas para facilitar a implantação das rotinas e ações, como softwares da área de RH, assim como Pacote Office (Excel avançado).
  • Habilidade com análise de dados e métricas de RH.
  • Remuneração e benefícios:Vale transporte.
  • Cartão de benefício flexível (Vale refeição/alimentação/combustível/cultura).
  • Convênio médico e odontológico.
  • Wellhub (Gympass).
  • Regime de contratação:CLTModelo de atuação:Presencial#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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