Vaga de parceiro

Analista de rh sênior - Ribeirão Preto / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  •   > Atividades: > Gestão dos processos e ações de RH e DHO: recrutamento e seleção, retenção, engajamento, desenvolvimento e estratégias organizacionais e de pessoal.
  • - Realizar a análise dos cargos, requisitos e objetivos das tarefas, desenvolver e atualizar a descrição das vagas assim como analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos  - Conduzir entrevistas, avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando laudos - Integrar novos funcionários à empresa.
  • - Acompanhar todo o processo do ciclo de desempenho, com planejamento e execução do mesmo, apoio na elaboração de PDIs, calibragem de metas, avaliação de desempenho e aplicação do sistema de consequencias, assim como realizar os rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, e feedbacks - Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem, assim como planejamento de carreiras - Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças - Gestão de ações de retenção e manutenção do clima organizacional, realizando pesquisa de clima anual - Zelar pelo ambiente de trabalho favorável ao relacionamento humano, com uma gestão inteligente de conflitos - Manutenção e fomento da cultura organizacional, poe meio de ações de engajamento e endomarketing - Garantir o alinhamento da empresa com o mercado e suas tendências, trazendo sempre novidades e soluções tecnológicas, assim como ações inovadoras, no que diz respeito à gestão de pessoas e de negócios, mantendo a competitividade e visibilidade de employer branding - Coordenar a construção/atualização de todas as políticas, procedimentos, POP´s e processos da área - Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos - Reportar os KPIs da área a gestores e funcionários para auxiliar na tomada de decisões.
  • - Interface com outros departamentos, colaboradores e líderes, afim de acolher, dar suporte e apoiar os profissionais em todas as situações que buscarem auxilio   > Requisitos: - Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins - Pós graduação Completa - Gestão de Pessoas ou Processos - Perfil generalista - Conhecimento de técnicas de RS e retenção de talentos - Gestão e formação de talentos, desenvolvimento e ciclo de desempenho - Desenvolvimento de lideranças - Gestão de conflitos para apoio às lideranças - Conhecimento de técnicas de engajamento, para fortalecimento da cultura organizacional, visando o alinhamento dos colaboradores ao propósito do negócio - Conhecimento de soluções tecnológicas para facilitar a implantação das rotinas e ações, como softwares da área de RH, assim como Pacote Office (Excel avançado) - Habilidade com análise de dados e méticas de RH   > Remuneração e benefícios: Vale transporte Cartão de benefício flexível (Vale refeição/alimentação/combustível/cultura) Convênio médico e odontológico Wellhub (Gympass)   - Regime de contratação: CLT - Modelo de atuação: Presencial

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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