Vaga de parceiro

Analista de rh pleno - Contagem / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Suas responsabilidades são: REQUISITOS Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência:Experiência cargos de RH, preferencialmente em níveis anteriores (júnior ou assistente).
  • Experiência abrangente em várias áreas do RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios, e relações trabalhistas.
  • Experiência em conduzir projetos de RH, como implantação de programas de desenvolvimento de colaboradores é desejável.
  • Atuação no suporte e orientação à gestão em questões relacionadas a colaboradores, cultura organizacional, e desenvolvimento de times.
  • ATIVIDADES: Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a seleção de candidatos qualificados.
  • Isso pode envolver a triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e referências.
  • Administração de Pessoal: Gerenciar aspectos administrativos relacionados aos funcionários, como contratos de trabalho, registros de horas, folha de pagamento, benefícios e políticas internas da empresa.
  • Desenvolvimento e Treinamento: Colaborar no desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento profissional.
  • Gestão de Desempenho: Implementar e administrar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos funcionários e gerentes, e identificando oportunidades de melhoria.
  • Relações Trabalhistas: Ajudar a resolver conflitos e questões relacionadas ao ambiente de trabalho, promovendo um clima organizacional saudável e produtivo.
  • Compliance: Garantir que a empresa esteja em conformidade com leis trabalhistas, regulamentações governamentais e políticas internas relacionadas a recursos humanos.
  • Planejamento Estratégico: Contribuir para o desenvolvimento e execução de estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, incluindo planos de sucessão, retenção de talentos e gestão de mudanças.
  • Análise de Dados: Utilizar dados e métricas para analisar tendências de RH, como taxa de turnover, absenteísmo e satisfação dos funcionários, e recomendar ações para melhorar o desempenho organizacional.
  • Comunicação Interna: Facilitar a comunicação eficaz entre funcionários e departamentos, garantindo transparência e alinhamento de informações dentro da empresa.
  • Outras Atividades: Apoiar em outras tarefas correlatas, conforme necessidade da empresa.
  • VALORES DO CARGO: Ética e Profissionalismo:Manter confidencialidade e integridade no trabalho.
  • Demonstrar comportamento profissional e ético em todas as interações.
  • Comprometimento com a Cultura Organizacional:Alinhar práticas de RH com os valores da empresa, garantindo que todos os colaboradores vivam esses princípios.
  • Fortalecer a confiança e o compromisso com a cultura da organização.
  • Resiliência e Gestão de Conflitos:Capacidade de lidar com situações estressantes de maneira calma e profissional.
  • Habilidade para resolver conflitos de forma construtiva

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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