Vaga de parceiro

Analista De Rh Pleno - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Em caso desligamentos seguir a mesma etapa, para processamento dos descontos em rescisão de contrato de trabalho; - Lançamento na Folha doapontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas; - Processamento dos relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais.
  • Submissão do pagamento no banco (acesso, senha, liberação); - Admissão, desligamento;- Rescisões e GRRF, férias (acompanhamento dos prazos e vencimentos), guia de recolhimento de contribuições; - Preparar relatórios deDIRF, Informe de Rendimentos.
  • Conferência dos Anuais (DIRF); - Conferência e direcionamento ao financeiro do FGTS, INSS, DARF.
  • - Fechamento e retificação de obrigações mensais, tais como INSS, FGTS, IRRF, além de anuais, como DIRF; - Recepcionar Reinf do fiscal, direcionar ao escritório, receber DARF INSS conferir e encaminhar ao fiscal; - Benefícios previdenciários; - Rateios (Porto Seguro,Sompo, SulAmerica, Alelo, Dixi, RCA, Viação Jacarei, PAGS, GRSA, Restaurantes Parceiros, SegVap, Control, SegurPro); - Entrevista de desligamento; - Integração de novos colaboradores; - Controle de experiência.
  • - Preposto em Homologações/Audiências Trabalhistas; - Orçamento/ Despesas dePessoal mensal, Budget Anual.
  • - Comunicação interna.
  • DOMÍNIO DE EXCELL**Cargo**: Analista de RH Pleno**Tipo de Contrato**:**Área profissional**: Recursos Humanos**Carga-horária**: 220**Número de vagas**: 1**Benefícios**: Fretado, refeição, convenio medico, seguro de vida**Experiências e qualificações**:- Controle de jornada, ponto eletrônico, banco de horas (a partir do dia 20); - Conferência, análise epagamento - folha de pagamento, encargos; - Dossiê de documentos (folha de ponto, dados bancários, contracheque, GEFIP, GPS, descontos legais) para verificação e análise em pré-fechamento da folha; - Contabilização dos benefícios na folha de pagamento, tais como: desconto plano médico de dependentes e coparticipações, vale alimentação, refeição, transporte fretado e seguro de vida.
  • Em caso desligamentos seguir a mesma etapa, para processamento dos descontos em rescisão de contrato de trabalho; - Lançamento na Folha doapontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas; - Processamento dos relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais.
  • Submissão do pagamento no banco (acesso, senha, liberação); - Admissão, desligamento;- Rescisões e GRRF, férias (acompanhamento dos prazos e vencimentos), guia de recolhimento de contribuições; - Preparar relatórios deDIRF, Informe de Rendimentos.
  • Conferência dos Anuais (DIRF); - Conferência e direcionamento ao financeiro do FGTS, INSS, DARF.
  • - Fechamento e retificação de obrigações mensais, tais como INSS, FGTS, IRRF, além de anuais, como DIRF; - Recepcionar Reinf do fiscal, direcionar ao escritório, receber DARF INSS conferir e encaminhar ao fiscal; - Benefícios previdenciários; - Rateios (Porto Seguro,Sompo, SulAmerica, Alelo, Dixi, RCA, Viação Jacarei, PAGS, GRSA, Restaurantes Parceiros, SegVap, Control, SegurPro); - Entrevista de desligamento; - Integração de novos colaboradores; - Controle de experiência.
  • - Preposto em Homologações/Audiências Trabalhistas; - Orçamento/ Despesas dePessoal mensal, Budget Anual.
  • - Comunicação interna.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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