Vaga de parceiro

Analista De Rh Pl - Brasília / DF

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Conduzir a gestão do ciclo de treinamentos, desde o diagnóstico até a análise de eficácia, promovendo ações que impulsionem o desenvolvimento contínuo das equipes.
  • - ** Gestão de Desempenho**: Conduzir processos de avaliação de desempenho, acompanhando e orientando gestores na condução de feedbacks individuais.
  • Acompanhar junto aos gestores o desempenho dos colaboradores e contribuir para a definição de planos de desenvolvimento individualizados, alinhados às metas e objetivos da empresa.
  • - ** Clima Organizacional e Engajamento**: Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e propor iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e motivador.
  • Planejar e executar ações de engajamento e bem-estar para melhorar a satisfação dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
  • - ** Gestão de Benefícios e Remuneração**: Acompanhar e administrar os programas de benefícios, alinhando-os às estratégias do negócio e com as práticas de mercado.
  • Propor ações de melhoria nos pacotes de remuneração e benefícios, visando aumentar a competitividade da empresa e contribuir para a retenção de talentos.
  • - ** Offboarding**: Acompanhar a execução dos processos de desligamento, garantindo que as etapas sejam conduzidas com transparência, respeito e dentro das normativas legais.
  • Conduzir entrevistas de desligamento, identificar pontos de melhoria no processo e elaborar estratégias para melhorar a experiência de saída.
  • - ** Gestão de Políticas de RH**:Contribuir para a definição e atualização das políticas e processos de Recursos Humanos, assegurando que estejam alinhados às necessidades da empresa e às melhores práticas do mercado.
  • Apoiar na implementação de ações que fortaleçam a cultura organizacional e o relacionamento com os colaboradores.
  • - ** Comunicação Interna**: Atuar como facilitador na comunicação interna, disseminando informações relevantes para os colaboradores de forma clara e eficaz.
  • Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa para garantir que as mensagens institucionais e as atualizações da área de RH sejam bem compreendidas.
  • - ** Indicadores de Desempenho e Engajamento**: Monitorar e analisar indicadores chave relacionados ao desempenho organizacional e ao clima interno.
  • Identificar pontos fortes e áreas de melhoria, permitindo ações estratégicas para alinhar a gestão de pessoas com as metas da empresa e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
  • **Requisitos**:- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • - Experiência em subsistemas de RH como Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Benefícios e Remuneração.
  • - Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.
  • - Excelente comunicação interpessoal, visão estratégica, capacidade de análise e resolução de problemas.
  • - Habilidade para trabalhar de forma colaborativa, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.
  • **Benefícios**:Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio Cesta, Convênio SESC, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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