Vaga de parceiro

Analista De Rh Generalista - Salto / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Descrição do Cargo: Será responsável por executar atividades relacionadas a todas as fases de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção e administração de pessoal, desenvolvimento organizacional, gestão de benefícios, dentre outras tarefas inerentes à posição.
  • Também atuará como apoio estratégico às áreas da empresa, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas e a eficiência nas operações administrativas de RH.
  • Será um ponto de referência para os colaboradores, auxiliando em dúvidas relacionadas ao departamento pessoal e questões trabalhistas, em parceria com o escritório de contabilidade, que realiza a folha de pagamento e os cálculos rescisórios.
  • Principais Responsabilidades: Gestão de Ponto: Atualizar e acompanhar o cartão ponto eletrônico de todos os funcionários, fazendo ajustes e correções quando necessário, garantindo que as informações sejam repassadas corretamente ao escritório de contabilidade para o processamento da folha de pagamento.
  • Suporte ao Fechamento da Folha de Pagamento: Atuar como ponte entre a empresa e o escritório de contabilidade para garantir que todas as informações referentes a horas trabalhadas, benefícios e comissões sejam transmitidas corretamente para o fechamento da folha.
  • Suporte aos Funcionários: Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores quanto a holerites, benefícios, férias, atestados e outras questões relacionadas ao departamento pessoal, direcionando questões mais técnicas ao escritório de contabilidade quando necessário.
  • Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até entrevistas, contratação e integração de novos funcionários.
  • Ter atuação consultiva e preditiva.
  • Processo Admissional e Onboarding: Realizar todo o processo de admissão, coletando documentação, até a integração dos novos colaboradores.
  • Atuar na revisão e desenvolvimento de um processo de Onboarding adequado à empresa.
  • Processo Demissional: Coordenar o processo de desligamento de funcionários em conjunto com os gestores, garantindo a integridade e transparência de todas as etapas.
  • Exames Periódicos: Monitorar e controlar o agendamento de exames médicos periódicos dos colaboradores, assegurando o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho.
  • Acompanhamento de EPIs: Gerir o controle de conformidade dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) com as exigências de segurança do trabalho e laudos técnicos, como o PPRA e PCMSO.
  • Garantir que os registros de entrega, uso e devolução, realizados pela equipe de produção, sejam devidamente monitorados e documentados.
  • Administração de Documentos: Organizar e manter atualizada a documentação dos funcionários, ativos e inativos, além de gerenciar o controle de férias, atestados médicos e afastamentos.
  • Atuar na comunicação interna da empresa, visando promover o alinhamento e engajamento dos colaboradores.
  • Apoio ao Time Administrativo: Prestar suporte à equipe nas rotinas administrativas e no fluxo de processos internos.
  • Indicadores de RH (KPIs): Acompanhar e desenvolver indicadores como turnover, absenteísmo e tempo de contratação, e propor ações corretivas para melhorar esses índices.
  • Clima Organizacional (desejável): Participar ativamente em projetos e iniciativas que promovam o desenvolvimento organizacional e melhoria do clima da empresa.
  • Qualificações e Requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência mínima de 2 anos em funções generalistas de RH, em ambiente industrial.
  • Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
  • Experiência em processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento.
  • Imprescindível ter habilidade em comunicação, gestão de conflitos e resolução de problemas.
  • Capacidade de organizar e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
  • Forma de Contratação: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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