Vaga de parceiro

ANALISTA DE RH / DEPARTAMENTO PESSOAL - Curitiba / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Procuramos um profissional com excelente comunicação, oratória fluida e postura formal, capaz de interagir com todos os níveis hierárquicos da organização.
  • Responsabilidades: Executar o processo de Recrutamento & Seleção, incluindo a definição do perfil e o recrutamento efetivo de candidatos, desde a triagem até a integração dos novos colaboradores; Atuar no fluxo completo das atividades administrativas dos Recursos Humanos e do Departamento Pessoal, abrangendo: Processos de rescisão; Processamento da folha de pagamento; Pagamento de benefícios e realização de contratações; Elaboração e formalização de contratos de trabalho; Administração da carteira digital e recolhimento do FGTS; Controle de férias e atualização de registros dos colaboradores; Manutenção dos processos de admissão e desligamento; Prestar atendimento claro e eficaz aos colaboradores, garantindo a resolução de demandas internas; Apoiar a formalização e a organização dos processos internos, sempre em conformidade com as diretrizes e normativas da empresa.
  •   REQUISITOS DA VAGA Requisitos e Competências: Experiência Comprovada: Vivência comprovada em recrutamento e seleção com ênfase em recrutar pessoas , bem como experiência em processos de rescisão, processamento de folha de pagamento, pagamento de benefícios, contratações, elaboração e formalização de contratos de trabalho, administração de carteira digital e FGTS; Comunicação e Oratória: Habilidade para se expressar com clareza, demonstrando uma oratória fluida e eficaz tanto na escrita quanto na fala; Domínio de Ferramentas: Excel avançado e PowerPoint, com habilidades sólidas para criação de relatórios e apresentações claras e impactantes; Agilidade e Proatividade: Capacidade para pensar e agir rapidamente na resolução de problemas e no atendimento de demandas; Escuta Ativa: Habilidade para compreender as necessidades dos colaboradores e líderes, contribuindo para a melhoria contínua dos processos; Postura e Apresentação Formal: Aparência cuidada e comportamento que reflitam profissionalismo de forma discreta e adequada; Objetividade e Foco em Resultados: Capacidade de trabalhar com metas claras e alcançar resultados mensuráveis; Disponibilidade de Horário e Ambição: Comprometimento com a rotina da empresa e forte desejo de crescimento profissional.
  • Formação Acadêmica: Cursando Administração ou Psicologia a partir do quinto período; ou Graduação completa em áreas correlatas.
  • (Não é impeditivo ter formação em áreas como Sistemas de Informação, desde que as competências e experiências exigidas estejam comprovadas.
  • ) Critério de Seleção:Serão aceitos somente currículos que demonstrem, de forma clara, as competências e as experiências descritas acima.
  •   BENEFÍCIOS DA VAGA Salário e benefícios a combinar! INFORMAÇÕES ADICIONAIS Contrato: CLT

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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