Vaga de parceiro

Analista de RH Business Partner - Fortaleza / CE

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Abrangendo diversas marcas, entre elas bares e restaurantes de alto padrão, realmente acreditamos que podemos impactar a vida das pessoas, através de boas experiências e momentos marcantes.
  • Buscamos atender nossos clientes em diversos momentos da sua vida, entregando experiências com o mesmo padrão de qualidade em produtos e serviços, prezando pela excelência operacional e com muita paixão em servir.
  • Nossas marcas compartilham da mesma plataforma de gestão, valores e propósito.
  • Especializada em bares e restaurantes, com um portfólio atual de 6 marcas (Moleska, Giz, Hoots, Mezzi, Misaki e Mestre Sussa), o grupo atende mensalmente cerca de 680 mil clientes e emprega mais de 370 colaboradores diretos.
  • Responsabilidades: Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário; Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; Atuar como ponto focal dos clientes internos; Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas; Facilitar processos de avaliação de desempenho e construção de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual); Participar de processos de sucessão e retenção de talentos; Identificar gaps de desenvolvimento e propor soluções para capacitação de equipes; Monitorar e reportar KPIs relevantes de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, desempenho e engajamento; Apoiar em recrutamento, seleção, treinamento e onboarding de novos colaboradores, quando necessário; Garantir alinhamento e comunicação entre as políticas de RH e as demandas das áreas atendidas; Ser um facilitador em questões de relacionamento interpessoal e resolução de conflitos dentro das áreas; Realizar mediações de conflitos e aconselhamentos em situações delicadas; Garantir que o cronograma e a qualidade dos treinamentos aconteçam conforme planejado; Garantir que os testes práticos e integração estejam sendo realizados conforme processo; Elaborar e conduzir a Convenção Mensal; Ter domínio das ferramentas de Gestão de Pessoas (Gupy, The members); Monitorar a saúde mental dos colaboradores.
  • Requisitos: Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial ou Curso de Business Partner; Experiência em gestão de desempenho; Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento; Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.
  • Ter disponibilidade de horário das 10h às 20h - seg a sexta.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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