Vaga de parceiro

Analista De Remuneração - Campinas / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • **Principais atividades e responsabilidades do cargo**- Contribuir no desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e externa e alinhamento com a estratégia organizacional.
  • - Conduzir pesquisas salariais para avaliar a posição competitiva da empresa em relação ao mercado.
  • - Analisar e interpretar dados de remuneração, incluindo análise de tendências, benchmarking e comparação com empresas concorrentes.
  • - Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR) e incentivos de curto e longo prazo.
  • - Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Finanças na elaboração do orçamento de pessoal e na projeção de custos com remuneração.
  • - Fornece suporte e orientação aos gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a remuneração, incluindo processos de promoção, reclassificação e ajustes salariais.
  • - Desenvolver e apresentar relatórios gerenciais e análises de remuneração para a liderança e outras partes interessadas.
  • - Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de remuneração, contribuindo para a inovação e melhoria contínua dos programas de remuneração.
  • - Liderar projetos específicos relacionados a remuneração, como revisão de políticas, implementação de novos programas e processos de automação.
  • **Qualificação Profissional**- Experiência: Ter atuado como Analista de Recursos Humanos ou Remuneração e Benefícios.
  • - Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial.
  • - Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será considerada um diferencial.
  • **Conhecimentos técnicos**:- Experiência sólida em remuneração com conhecimento avançado em técnicas de pesquisa salarial, análise de mercado e estruturação de planos de cargos e salários.
  • - Familiaridade com legislação trabalhista e previdenciária relacionada a remuneração.
  • - Habilidade para trabalhar com sistemas de informações gerenciais (ERP) e planilhas eletrônicas avançadas.
  • Tipo de vaga: Efetivo CLT**Benefícios**:- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feiraTipos de pagamento adicional:- 13º salário

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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