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Analista De Remuneração Sênior - São Paulo / SP

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Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

Somos FIGITAL, atuamos de forma complementar em canais físicos e digitais unindo a tecnologia do mundo digital com a sensibilidade humana do mundo físico.
Assim, nos aproximamos tanto de clientes mais tradicionais, movidos pelo relacionamento olho no olho, quanto de clientes mais abertos a inovações e mudanças.
Tudo isso tem impactado positivamente em nosso portfólio de produtos ao longo dos anos.
Saímos de um segmento de nicho para atender as necessidades de milhões de brasileiros e empresas por meio da ampliação do nosso portfólio de produtos e serviços.
Em nossas principais verticais de atuação temos: Varejo PF, Varejo PJ, Atacado e Gestão de Recursos.
Isso nos permite seguirmos firmes em nossa missão de popularizar os serviços financeiros no Brasil.
**Responsabilidades e atribuições**- Realizar e analisar pesquisas de mercado, tendências de mercado, bench sobre práticas de remuneração e retenção; - Realizar estudos de posicionamento, propostas de meritocracia, contratações e retenções; - Elaborar diagnósticos e propor soluções de estrutura organizacional, organização de cargos, salários e seus impactos orçamentários; - Buscar melhorias de processos e controle, manutenção e envio de informações utilizando automações de processos; - Coletar e analisar dados de pesquisas salariais, conforme metodologias Mercer, Korn Ferry, entre outras; - Desenhar e aprimorar modelos de remuneração fixa, variável e incentivos de curto e longo prazos; - Realizar a análise de desenvolvimento r atualizações de políticas e práticas de remuneração e benefícios; - Preparar e Conduzir reuniões e apresentações com os executivos e/ou áreas clientes; - Dar suporte aos demaiscolegas e subsistemas de RH.
**Requisitos e qualificações**- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Estatística ou áreas correlatas; - Conhecimento em Excel e Access avançados; - Experiência em área deRemuneração e metodologias Mercer e Korn Ferry; - Conhecimentos em indicadores, Power BI, Analytics, Indicadores e KPIs será um diferencial; - Experiência com incentivos de Curto e Longo prazos e políticas de reconhecimento; - Será um diferencial ter vivência no segmento financeiro ou tecnologia.
**Informações adicionais**Benefícios, saúde e bem-estar**- Plano de saúde sem mensalidade e Telemedicina; - Plano odontológico;- Vale Refeição e Alimentação; - Seguro de vida;- Previdência privada; - Remuneração variável anual (bônus) competitiva; - PPR - Programa de Participação nos Resultados; - Vale transporte;-Bicicletário e vestiário; - Auxílio creche;- Auxílio internet (até o nível de analista SR e especialista); - Programas de qualidadede vida; - Ambulatório;- Programa da Gestante e Lactário; - Licença Maternidade e Paternidade estendida - Somos o primeiro banco no país a estender a licença paternidade de 60 dias; - Psicologia Viva - Sessões de terapia online gratuita; - PAP - Programa de assessoria financeira, jurídica e psicológica; - Gympass - Desconto em academias; - Frutas todos os dias;- Day Off de Aniversário; - Não temos Dress Code;- Modelo híbrido de trabalho - Aqui você escolhe quantos dias da semana quer ir ao escritório.
E por fim, e mais importante, acreditamos no protagonismo dos nossos colaboradores, afinal, não é apenas sobre métodos, agilidade e digitalização.
**É sobre pessoas e o potencial que elas têm!**Aqui no Bmg, todo mundo é bem-vinde, investimos em uma cultura de respeito, diversa e inclusiva!**#VemSerBmg!

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