Vaga de parceiro

Analista de remuneração ii - Barueri / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Pós-graduação em andamento será um diferencial.
  • Experiência: Vivência comprovada em cargos e salários, estruturação de tabelas salariais e análise de movimentações.
  • Habilidades Técnicas: Excel avançado (manipulação de grandes volumes de dados, tabelas dinâmicas, PROC V/X, Power Query, entre outros).
  • Capacidade analítica para interpretar dados, identificar tendências e gerar insights estratégicos.
  • Conhecimento em metodologias de pesquisa salarial e benchmarking de mercado.
  • Habilidades Comportamentais: Capacidade de síntese e pensamento estratégico.
  • Boa comunicação verbal e escrita para interação com diferentes níveis da organização.
  • Bom relacionamento interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe.
  • Assegurar a atualização contínua dos descritivos de cargos, garantindo alinhamento com as funções e responsabilidades vigentes.
  • Conduzir pesquisas salariais para garantir que a remuneração da companhia esteja competitiva em relação ao mercado.
  • Monitorar e controlar o Headcount (HC) e o orçamento do pacote de pessoal, assegurando conformidade com as diretrizes financeiras da empresa.
  • Elaborar e revisar os descritivos de cargos em parceria com os gestores.
  • Avaliar movimentações salariais e promoções, garantindo aderência à política de remuneração e à estrutura salarial vigente.
  • Assegurar que todas as movimentações estejam dentro do orçamento previsto e das políticas internas.
  • Efetuar as atualizações necessárias no sistema de folha de pagamento.
  • Realizar análises de mercado para definição da nomenclatura e faixa salarial de novas posições.
  • Manter a tabela salarial atualizada, acompanhando tendências de mercado e garantindo aderência ao planejamento estratégico e orçamentário da companhia.
  • Garantir a correta estrutura organizacional refletida nos sistemas internos.
  • Identificar e analisar desvios de cargo, posições, salários e benefícios, avaliando impactos financeiros e propondo ajustes quando necessário.
  • Elaborar e revisar o orçamento anual de pessoal, garantindo que as movimentações respeitem os limites financeiros planejados.
  • Trabalhar em conjunto com o departamento Jurídico para mitigar riscos trabalhistas e garantir conformidade legal.
  • Desenvolver e revisar regras da política salarial e de meritocracia em parceria com a gestão da área, assegurando sua correta aplicação nas movimentações solicitadas pelas áreas de negócio.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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