Detalhes da Vaga
O que você irá fazer
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Elaborar e garantir a execução dos programas de remuneração, incluindo a gestão do programa de participação nos resultados (plr), .
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Realizar análise e proposta de alterações salariais, ajustes de estruturas organizacionais e análises de remuneração gerais.
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Manter se atualizado sobre tendências de remuneração fixa e variável e leis trabalhistas aplicáveis.
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Acompanhar a estruturação de projetos de adequação de cargos e tombamento de novas estruturas.
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Liderar projetos de remuneração, sendo o principal ponto de referência dentro do time de remuneração.
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Apoiar diferentes áreas internas, como os times de departamento pessoal, planejamento, dho e etc.
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Experiência em liderar e desenvolver projetos na área de remuneração e benefícios.
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Realizar estudos de mercado e benchmarking para entender as melhores práticas em remuneração e benefícios, propondo adições ou melhorias nos já existentes.
Requisitos para participar do processo
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Graduação completa em administração, economia, estatística, matemática, áreas correlatas.
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Experiência com remuneração fixa.
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Experiência com programas de remuneração variável (plr e comissão).
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Conhecimento de metodologia mercer.
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Conhecimento em legislação trabalhista.
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Excel avançado.
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Desejável power bi.
Informações Adicionais
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Quantidade de Vagas
1
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Jornada
Não Informado
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Forma de ContrataçãoCLT