Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos - Santos / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Nosso diferencial é o tratamento humanizado, aliado a expertise em análise do Comportamento Aplicado (ABA), onde são desenvolvidas as intervenções terapêuticas no paciente, além do acolhimento familiar.
  •  Estamos buscando um analista de recursos humanos para se juntar ao nosso time.
  • O Analista de Recursos Humanos, será responsável por atuar de forma estratégica na implementação e atualização do Plano de Cargos e Salários, a fim de garantir a aplicabilidade do Plano de Cargos Salários e as políticas de remuneração e crescimento profissional da organização.
  • Responsável também pela análise e acompanhamento dos principais indicadores de RH, apoiando decisões baseadas em dados nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, TD, Avaliação de Desempenho e Movimentações de Pessoal.
  • RESPONSABILIDADES: 1.
  •    Analisar o perfil das vagas estratégicas, conforme as solicitações dos requisitantes,realizando a divulgação no Sistema Sólides com os requisitos e informações do cargo, a fim de garantir a captação adequada de currículos para triagem, sempre que houver abertura de vaga.
  • 2.
  •    Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas, utilizando os procedimentos internos previamente estabelecidos, com o objetivo de aumentar o quadro ou substituir profissionais com a maior assertividade possível, mediante demanda do setor.
  • 3.
  •    Monitorar continuamente os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a eficiência das etapas e a manutenção do controle das vagas em andamento, conforme fluxo definido e indicadores do setor.
  • 4.
  •    Garantir a implementação, atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários, bem como dos Indicadores Estratégicos de RH, assegurando a aderência às políticas institucionais e à justiça interna, com revisões periódicas ou mediante demandas de movimentação.
  • 5.
  •    Analisar criticamente as Descrições de Cargo a serem elaboradas ou revisadas, conforme solicitação dos gestores, conduzindo reuniões de alinhamento para garantir o preenchimento de todos os critérios exigidos, incluindo perfil comportamental, indicadores-chave de performance (KPIs) e pontuação técnica, registrando as informações no Sistema Sólides.
  • 6.
  •    Analisar solicitações de Movimentação de Pessoal, prestando suporte técnico ao gestor solicitante e à Gerência de RH, e, após aprovação da Diretoria, encaminhar as informações ao Departamento Pessoal para execução das devidas alterações no Plano de Cargos e Salários.
  • 7.
  •    Acompanhar rotineiramente o Plano de Cargos e Salários da organização, analisando sua aplicabilidade, identificando oportunidades de crescimento interno e garantindo a evolução de carreira conforme critérios técnicos estabelecidos no manual institucional, com foco na justiça e na equidade interna.
  • 8.
  •    Assegurar a efetividade do processo de Integração de novos profissionais, acompanhando o cumprimento dos treinamentos institucionais e funcionais descritos nos procedimentos, com o intuito de garantir a imersão na cultura organizacional e o alinhamento às responsabilidades do cargo, sempre que houver contratação.
  • 9.
  •    Garantir a aplicação dos processos de Avaliação de Experiência e Desempenho, com base nas metodologias vigentes, a fim de subsidiar o desenvolvimento individual dos profissionais e estabelecer os respectivos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), conforme cronograma institucional.
  • 10.
  •    Monitorar e analisar criticamente os Indicadores relacionados à Avaliação de Desempenho, com o objetivo de acompanhar o desempenho da equipe de RH e promover ações corretivas ou de melhoria, com base nos resultados obtidos.
  • 11.
  •    Acompanhar o planejamento de Treinamento e Desenvolvimento (TD) conduzido pela equipe de RH, verificando a aprovação de treinamentos técnicos e comportamentais (internos ou externos), assegurando o cumprimento das diretrizes previstas em procedimento específico, conforme demanda identificada ou periódica.
  • 12.
  •    Planejar, acompanhar e organizar a realização de eventos internos e externos de RH, realizando o controle de recursos, delegação de atividades para os membros da equipe e monitoramento da execução, assegurando que os eventos estejam alinhados com o padrão previamente estabelecido.
  • 13.
  •    Elaborar e acompanhar os Indicadores do setor de RH de forma diária e analítica, realizando validações mensais junto à gestão da área, para subsidiar a tomada de decisões baseadas em dados e resultados organizacionais.
  • CONHECIMENTOS ESPECIFÍCOS: Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins.
  • Pacote Office Intermediário LGPD (Leis Gerais de Proteção de Dados)  HORÁRIO: 08h às 17h

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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