Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Além da condução de processos seletivos, este(a) profissional será responsável por apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, cultura, retenção e engajamento de colaboradores.
  • Atuará de maneira estratégica e operacional, contando com o suporte de uma consultoria externa especializada em Recursos Humanos.
  • Buscamos alguém com perfil dinâmico, generalista, com forte capacidade de comunicação, organização e visão sistêmica de gestão de pessoas.
  • Requisitos e Qualificações: Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência sólida na condução de processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Vivência com ferramentas de recrutamento (ATS) e estratégias de hunting de talentos; Experiência em onboarding e em aprimorar a experiência do colaborador; Conhecimentos em noções de departamento pessoal serão considerados importantes; Experiência na implementação e suporte a programas de treinamento e desenvolvimento; Atuação em projetos de fortalecimento da cultura organizacional e ações de clima; Participação em iniciativas de retenção e engajamento de talentos; Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental será considerado um diferencial; Proatividade, organização, empatia, dinamismo, capacidade de ouvir e habilidade para lidar com múltiplas demandas; Forte orientação para resultados, relacionamento interpessoal e visão sistêmica de gestão de pessoas.
  • Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfis técnicos e comportamentais às necessidades da empresa; Realizar onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz e alinhada à cultura organizacional; Apoiar a execução de ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Participar de iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional e promoção de um ambiente de trabalho positivo; Apoiar programas de retenção e engajamento, propondo ações de melhoria contínua; Colaborar na análise e aplicação de pesquisas de clima e avaliação de desempenho; Apoiar o departamento pessoal nas rotinas operacionais de RH; Trabalhar em parceria com a consultoria externa de RH, garantindo a execução das estratégias e projetos definidos; Monitorar indicadores de recrutamento, engajamento e clima, contribuindo para o desenvolvimento de planos de ação.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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