Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos - Jundiaí / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Informações da VagaDescriçãoAnalista de Recursos Humanos SêniorEstamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos para compor o time de um de nossos clientes.
  • Esta vaga é para trabalho presencial em Vila Nova Conceição/SP.
  • Requisitos e QualificaçõesSuperior completo em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Experiência generalista em Recursos Humanos.
  • Conhecimento em Pacote Office.
  • Atuação em departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional.
  • Gestão de indicadores de Recursos Humanos.
  • Responsabilidades e AtividadesCoordenar processos de recrutamento e seleção de novos talentos.
  • Promover ações de desenvolvimento de lideranças e planos de carreira.
  • Conduzir processos de onboarding de novos colaboradores.
  • Mapear necessidades de treinamento e planejar capacitações técnicas e comportamentais.
  • Estimular o engajamento por meio de reconhecimentos, campanhas internas e ações motivacionais.
  • Realizar acompanhamento e feedback do período de experiência.
  • Avaliar e gerenciar riscos relacionados ao planejamento e controle, propondo soluções mitigadoras.
  • Promover e preservar a cultura institucional, com foco em humanização e excelência.
  • Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação com base nos resultados.
  • Apoiar ações de comunicação interna, integrando as áreas e reforçando os valores da empresa.
  • Atuar como parceiro estratégico da direção e da coordenação geral.
  • Acompanhar metas e KPIs relacionados à retenção e engajamento.
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas da área da saúde.
  • Monitorar e reportar indicadores de desempenho (turnover, absenteísmo, NPS interno, etc.
  • ).
  • Participar de reuniões estratégicas e oferecer análises com dados de RH para tomada de decisões.
  • Apresentar relatórios gerenciais com análise de dados e sugestões de melhorias.
  • Orientar líderes e colaboradores quanto aos direitos e deveres previstos na CLT e convenções coletivas.
  • Acompanhar a folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e afastamentos.
  • Documentar processos e manter registros organizados e acessíveis.
  • Atuar na gestão de conflitos interpessoais e promover um ambiente saudável.
  • Forma de ContrataçãoHorário de TrabalhoDescriçãoRecursos Humanos / Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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