Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos - Paulo Afonso / BA

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O Analista de RH será responsável por estruturar processos de desenvolvimento humano e organizacional, criando uma cultura de gestão de pessoas que impulsione o desempenho e a satisfação dentro da empresa.
  • **Responsabilidades do cargo**Desenvolver e implementar políticas e processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, integração, avaliação de desempenho e planos de carreira.
  • Estruturar a área de Gente e Gestão, estabelecendo normas e rotinas que promovam a atração, retenção e desenvolvimento dos talentos da D''leles.
  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
  • Criar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o aprimoramento contínuo dos colaboradores.
  • Estabelecer políticas de gestão de clima organizacional e de cultura, atuando em ações de engajamento e satisfação dos colaboradores.
  • Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e promover o crescimento profissional dentro da empresa.
  • Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks regulares e incentivando a evolução das equipes.
  • Apoiar a liderança da empresa em questões relacionadas à gestão de pessoas, como resolução de conflitos, gestão de equipes e desenvolvimento de liderança.
  • Garantir a conformidade das práticas de RH com as legislações trabalhistas, orientando a empresa sobre políticas e práticas legais de gestão de pessoas.
  • Auxiliar na criação de uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores e objetivos da D''leles, promovendo a valorização dos colaboradores.
  • **Requisitos**Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência em atividades generalistas de RH, como recrutamento, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e treinamento.
  • Capacidade de desenvolver e implementar processos de RH do zero, com visão estratégica de crescimento organizacional.
  • Excelente comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar com equipes de diversos níveis hierárquicos.
  • Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma, com foco na criação de uma área de gestão de pessoas eficiente e adaptada às necessidades da D''leles.
  • Conhecimento das legislações trabalhistas e práticas de conformidade em gestão de pessoas.
  • **Diferenciais**:Experiência prévia em implantação de áreas de Recursos Humanos em empresas em crescimento.
  • Habilidade com ferramentas de gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
  • Vivência no setor de varejo ou em empresas do segmento de moda e calçados.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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