Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Contando com uma equipe qualificada, estamos prontos para propor soluções inovadoras e ousadas, buscando elevar o padrão de engenharia em obras comerciais, industriais e de infraestrutura.
  • Além disso, oferecemos serviços de projetos e gerenciamento de obras.
  • Principais ResponsabilidadesGestão da Folha de PagamentoProcessar a folha de pagamento de forma precisa, garantindo conformidade com a legislação e prazos internos.
  • Realizar o cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e preparar obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF).
  • Gerenciar e corrigir inconsistências relacionadas à folha, como diferenças salariais e ajustes retroativos.
  • Garantir a interface entre a contabilidade e as ferramentas de RH.
  • Gestão do Ponto Eletrônico e Jornada de TrabalhoMonitorar e validar a apuração de ponto eletrônico, corrigindo divergências de marcações e tratando irregularidades.
  • Gerenciar escalas de trabalho e bancos de horas, assegurando a conformidade com a legislação e as políticas da empresa.
  • Produzir relatórios sobre absenteísmo, horas extras e produtividade.
  • Análise de Headcount e Custos de PessoalAtualizar e monitorar o controle de headcount, garantindo que os dados reflitam as movimentações internas e externas.
  • Realizar análises detalhadas de custos de pessoal, criando relatórios que apoiem decisões estratégicas de gestão.
  • Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal, projetando impactos financeiros relacionados a admissões, desligamentos e alterações salariais.
  • Gestão e Análise de Indicadores de Recursos HumanosDesenvolver e acompanhar KPIs como turnover, absenteísmo, custo de pessoal por colaborador, entre outros.
  • Analisar tendências e gerar insights sobre desempenho, engajamento e eficiência da força de trabalho.
  • Elaborar dashboards para suportar decisões estratégicas da liderança.
  • Atuação Estratégica e Processos de RHParticipar do desenvolvimento de políticas e processos internos relacionados à administração de pessoal.
  • Garantir a padronização e otimização de processos, identificando e implementando melhorias.
  • Fornecer suporte às lideranças em análises de estrutura organizacional, remuneração e benefícios.
  • Formação Acadêmica:Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade.
  • Atuação comprovada em rotinas de folha de pagamento, apuração de ponto e gestão de custos de pessoal.
  • Atuação prévia em análises e desenvolvimento de relatórios gerenciais de Recursos Humanos.
  • Conhecimento avançado em ferramentas de processamento de folha (TOTVS, ADP, Senior, entre outros).
  • Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas avançadas e dashboards).
  • Familiaridade com sistemas de gestão de ponto eletrônico e plataformas de análise de dados (Power BI é um diferencial).
  • Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária.
  • Habilidades e Competências:Alta capacidade analítica e atenção aos detalhes.
  • Habilidade para lidar com dados complexos e apresentá-los de forma clara e estratégica.
  • Perfil proativo, com habilidade para resolução de problemas e melhoria contínua.
  • Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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