Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos - São José dos Pinhais / PR

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O profissional será responsável por apoiar a gestão do ciclo completo de recursos humanos, contribuindo diretamente para a criação e manutenção de um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
  • Principais atribuições: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrevista final, garantindo a seleção de candidatos alinhados com as necessidades da empresa e com a cultura organizacional.
  • Treinamento e Desenvolvimento: Organizar programas de treinamento para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, visando o crescimento contínuo da equipe.
  • Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, realizando a comunicação e esclarecimento de dúvidas com os colaboradores.
  • Gestão de Desempenho: Acompanhar a performance dos colaboradores, implementando processos de feedback e apoio ao desenvolvimento profissional.
  • Comunicação Interna: Promover a comunicação entre os departamentos, assegurando que as informações relevantes sobre políticas, eventos e mudanças sejam compartilhadas com clareza.
  • Suporte Administrativo de RH: Realizar atividades operacionais como controle de ponto, administração de documentos trabalhistas e acompanhamento de férias.
  • Clima Organizacional e Cultura: Apoiar a implementação de estratégias para manutenção de um ambiente de trabalho saudável e alinhado aos valores e missão da empresa.
  • Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou startups.
  • Habilidade em comunicação e negociação.
  • Conhecimento em ferramentas de gestão de RH (como sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios).
  • Facilidade em lidar com diferentes perfis e ambientes dinâmicos.
  • Diferenciais: Conhecimento em processos de integração de novos colaboradores (onboarding).
  • Vivência com cultura organizacional voltada para inovação e agilidade.
  • Conhecimento em ferramentas de RH baseadas em tecnologia (como ATS, plataformas de treinamento, etc.
  • ).

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado