Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  •   Essas responsabilidades podem variar dependendo do tamanho e da natureza da organização.
  • O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel dinâmico, atuando como ponte entre a administração e os colaboradores para promover um ambiente de trabalho saudável e eficiente.
  •   1.
  • Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos seletivos para atrair talentos adequados à organização.
  • Realizar entrevistas, avaliações de currículos e aplicação de testes.
  • Coordenar a integração de novos colaboradores.
  • 2.
  • Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento.
  • Desenvolver programas de capacitação e treinamento.
  • Monitorar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento.
  • 3.
  • Administração de Pessoal: Gerenciar processos de admissão e demissão.
  • Manter registros atualizados dos colaboradores.
  • Administrar benefícios, licenças e férias.
  • 4.
  • Avaliação de Desempenho: Implementar e conduzir avaliações de desempenho.
  • Fornecer feedback aos colaboradores e orientar planos de melhoria.
  • 5.
  • Gestão de Conflitos: Identificar e resolver conflitos internos.
  • Fornecer suporte para questões relacionadas ao ambiente de trabalho.
  • 6.
  • Relações Trabalhistas: Manter-se atualizado sobre leis trabalhistas e regulamentações.
  • Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis locais.
  • 7.
  • Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a equipe e a administração.
  • Divulgar políticas e procedimentos internos.
  • 8.
  • Análise de Dados e Métricas: Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos.
  • Gerar relatórios e métricas para avaliação do desempenho organizacional.
  • 9.
  • Desenvolvimento Organizacional: Participar de iniciativas de planejamento estratégico.
  • Contribuir para a cultura organizacional e o clima de trabalho.
  • 10.
  • Gestão de Benefícios e Compensações: Administrar programas de benefícios.
  • Realizar pesquisas salariais e propor ajustes de remuneração.
  • 11.
  • Sistemas de Informação: Utilizar sistemas de gerenciamento de recursos humanos.
  • Garantir a precisão e confidencialidade dos dados.
  • 12.
  • Gestão de Performance Organizacional: Colaborar com a alta administração para alinhar práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa.
  • Implementar políticas e procedimentos para melhorar o desempenho organizacional.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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