Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos - Sorocaba / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Nesse cargo, suas responsabilidades serão: Liderar o processo de cargos e salários, apoiando a atualização das estruturas das áreas, mantendo equidade interna e externa dos salários e benefícios, bem como fazendo constantes buscas de informações no mercado.
  • Administração dos programas de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Bonificações de curto e longo prazo, de acordo com as políticas da empresa; Garantir a aplicação da política estabelecida de cargos e salários, adotando a metodologia aprovada e pesquisas de atualização para atender necessidades da organização.
  • Prestar suporte as áreas da companhia na sua gestão de remuneração, por meio do desenvolvimento e controle do processo anual de ciclo de Méritos e Promoções.
  • Contribuir para análise da companhia sobre o quadro de colaboradores por meio de Relatórios de headcount e cálculos do custo efetivo de pessoal, incluído benefícios e impostos; Desenvolver relatórios gerenciais para Corporação e para o processo de controle de headcount, Organograma e Forecast.
  • Elaborar e acompanhar a execução e desempenho dos orçamentos anuais de pessoal e da diretoria de Recursos Humanos, analisando periodicamente os valores envolvidos, bem como buscando melhores aplicações durante o processo.
  • Desenvolvimento de modelos de gestão de remuneração, elaboração e atualização de tabelas salariais; Condução de pesquisas de mercado e benchmarking, com análises e avaliação dos resultados, garantindo remuneração competitiva com o mercado e alinhada com a estratégia da companhia; Condução de projetos de revisão da estrutura organizacional da empresa.
  • Você toma medidas rápidas e decisivas em situações imprevisíveis e que mudam os fatos.
  • Você transmite mensagens de maneira clara, convincente e concisa.
  • Facilitar um diálogo aberto com uma ampla variedade de colaboradores e partes interessadas.
  • Para este cargo, você precisará: Experiência mínima de 5 anos em remuneração, análise de cargos e salários, benefícios; Conhecimento estratégico em metodologias de análises de cargos; Formação superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas ao cargo; Excel Avançado; Conhecimentos em legislação trabalhista.
  • Qualificações preferenciais que o diferenciam: Experiência de 10 anos em remuneração, análise de cargos e salários, benefícios; Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas ao cargo; Inglês Avançado; Espanhol; #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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