Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • A maior do estado do RJ.
  • Atendemos Lojistas em todo o Estado.
  • Fazemos parte do G8 - Grupo de Atacadistas Distribuidores de Material para Construção em todo o Brasil.
  • O Grupo é formado por três empresas: LLE FERRAGENS, KING OURO, TRIO DISTRIBUIDORA.
  • Nossos Valores:Por aqui, buscamos viver nossos valores no dia a dia, guiados por esses pilares:- Compromisso com o resultado: entendemos que o compromisso com o trabalho, equipe e clientes é o que gera impacto em nossa entrega e promove resultados excelentes.
  • ? Respeito à pessoa: Respeitamos a diversidade de pessoas da nossa empresa! Acreditamos que a criatividade e o dinamismo se dão pelas diferentes pessoas que compõem nosso time.
  • ? Integridade: Agir com honestidade.
  • Valorizamos o Feedback e estamos sempre procurando melhorar.
  • ? Segurança: Sua segurança é nossa prioridade.
  • Por esse motivo, oferecemos condições dignas de trabalho e segurança em todos os âmbitos.
  • ? Qualidade: Quantidade não é qualidade.
  • Focamos em oferecer resultados, mas sempre prezando pela qualidade na entrega.
  • ? Modernidade: O mundo é moderno.
  • Somos uma empresa dinâmica e estamos sempre acompanhando a modernidade.
  • Acreditamos que a tecnologia e inovação impulsionam o nosso trabalho.
  • - **ESTAMOS COM OPORTUNIDADE PARA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS**DETALHES DA VAGA:- Rotina 100% Presencial- Jornada de trabalho: Segunda a Sexta | 8H ÀS 17:48- Local: BONSUCESSO? Pensando na sua saúde, temos Plano de Saúde e Odontológico; ? Vale Alimentação e Refeição no Local, porque comer é bom demais!? Treinamento laboral, para dar aquela alongada antes do trabalho e ficar fitness!? Vale Transporte ou Auxílio Combustível, porque você precisa se locomover até a gente!? Convênio SESC, para muita diversão!? Salário Fixo? PLR, conforme o seu desenvolvimento ao longo do ano, medido na avaliação de desempenho.
  • Convênio com Faculdades - Para você começar a estudar e dar voos altos!? Auxílio capacitação, incentivamos o estudo e após 1 ano de empresa, você poderá ter 50% de desconto nagraduação ou pós graduação referente à sua área.
  • **Atividades**:- **Treinamento e Desenvolvimento**: Identificação das necessidades de treinamento e capacitação, planejamento e organização de cursos, workshops e programas de desenvolvimento profissional para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
  • - **Gestão de Desempenho**: Implementação de políticas de avaliação de desempenho, monitoramento de metas e feedback contínuo, além de promover planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores.
  • - **Clima Organizacional**: Condução de pesquisas de clima, diagnóstico de ambiente organizacional e execução de planos para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação e motivação dos funcionários.
  • - **Apoio à Liderança e Orientação aos Colaboradores**: Atuação como ponto de contato para resolver conflitos e auxiliar na comunicação entre líderes e equipes.
  • Oferece suporte a gestores para fortalecer habilidades de liderança.
  • - **Definição e Acompanhamento de KPIs**: Identificação e definição dos principais indicadores de desempenho (KPIs) do setor, como taxa de turnover, absenteísmo, tempo médio de recrutamento, índice de satisfação dos colaboradores, e tempo médio de fechamento de vagas.
  • - **Análise de Dados e Relatórios**: Coleta, análise e interpretação dos dados relacionados aos KPIs, identificando padrões, tendências e áreas que precisam de melhorias.
  • Elaboração de relatórios mensais ou trimestrais para comunicação com a alta gestão.
  • - **Tomada de Decisões Baseadas em Dados**: Utilização dos insights obtidos dos indicadores para propor e implementar ações que melhorem os processos de RH, como redução do turnover, aumento da satisfação dos colaboradores e melhoria na qualidade dos processos seletivos.
  • - **Gestão do Orçamento de RH**: Monitoramento dos custos e eficiência dos investimentos em recursos humanos, comparando o custo-benefício de treinamentos, benefícios e políticas de retenção de talentos com base nos indicadores de retorno.
  • - **Benchmarking**: Comparação dos indicadores internos com os de mercado para identificar melhores práticas, manter a competitividade da organização e garantir a atualização e evolução constante do setor de RH.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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