Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Seu trabalho será garantir o preenchimento de vagas e desenvolvimento das equipes com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas.
  • Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica.
  • Desejável:- Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos humanos; - Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança- Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistasATIVIDADES:- Desenvolver e atualizar descrição de cargo; - Analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos; - Documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos; - Integrar novos funcionários à empresa- Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação; - Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo; - Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback; - Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente com a cultura da empresa; - Garantir que as práticas de compensação estejam em conformidade com a legislação atual (igualdade salarial, direitos humanos, etc.
  • ); - Utilizar métodos e técnicas variáveis e tomar decisões baseadas em dados sobre compensações financeiras diretas e indiretas; - Avaliar as necessidades dos funcionários por meio de pesquisas de psicologia organizacional para descobrir o que os motiva e envolve; - Preparar descrições, análises e avaliações de cargos, além de classificações de trabalho; - Implantar estratégias de comunicação eficazes e métricas de sucesso.
  • - Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades; - Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos; Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTSalário: R$4.
  • 500,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Auxílio-combustível- Cesta básica- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasTipos de pagamento adicional:- 13º salário**Experiência**:- Recursos Humanos (obrigatório)

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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