Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Individuals in this category act as the HR Manager of record for a client group.
  • Developing conceptual knowledge of professional discipline.
  • May include support roles with specialized expertise or technical knowledge in broad area.
  • **Job Description**:Papéis e responsabilidadesIndivíduos que são responsáveis tanto pela Parceria de negócios quanto pelo Gerenciamento de recursos de funcionários, fornecendo toda a gama de suporte de RH organizacional, individual e administrativo.
  • Para uso em empresas que estão operando no modelo tradicional de RH (não no modelo de parceria de RH).
  • Desenvolvimento de conhecimento conceitual da disciplina profissional.
  • Pode incluir funções de suporte com experiência especializada ou conhecimento técnico em ampla área.
  • Aplica conhecimentos gerais de negócios desenvolvidos por meio de educação ou experiência passada.
  • Entende como o trabalho da própria equipe contribui para a área.
  • Resolve problemas usando procedimentos estabelecidos.
  • Consulta o Líder de equipe ou membros da equipe mais seniores com relação a problemas fora dos parâmetros definidos.
  • Colabora com outras pessoas para resolver problemas.
  • Para funções voltadas para o cliente, desenvolve fortes relacionamentos com o cliente e serve como interface entre o cliente e a GE.
  • Troca informações técnicas, faz perguntas e verifica a compreensão.
  • Qualificações requeridasEssa posição requere experiência básica.
  • O nível de conhecimento é comparável com um Bacharel de uma universidade credenciada (ou diploma de colegial com experiência relevante).
  • Características desejadasFortes habilidades de comunicação oral e escrita.
  • Fortes habilidades interpessoais e de liderança.
  • Habilidade de trabalhar de forma independente.
  • Fortes habilidades de resolução de problemas.
  • **Observação**:Para cumprir os requisitos de imigração dos EUA e outros requisitos legais, é necessário especificar o número mínimo de anos de experiência necessário para qualquer função sediada nos EUA.
  • Para funções fora dos EUA, para garantir a conformidade com a legislação aplicável, os JDs devem se concentrar no nível substantivo de experiência exigido para a função e um número mínimo de anos NÃO deve ser usado.
  • Esta descrição do trabalho tem como objetivo fornecer um guia de alto nível para a função.
  • No entanto, não se destina a alterar ou restringir/expandir os deveres exigidos de cada funcionário, conforme estabelecido em seu respectivo contrato de trabalho e/ou conforme acordado entre um funcionário e seu gerente.
  • Additional Information**Relocation Assistance Provided**: No

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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