Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Com uma localização privilegiada no centro histórico, oferecemos uma combinação única de charme e conforto moderno em nossos 415 apartamentos.
  • Além disso, contamos com uma ampla estrutura para eventos, com 25 salas modulares, dois restaurantes, um bar e um teatro.
  • Desde 2024, fazemos parte da Rede Nacional Inn, que tem origem na década de 1970 em Poços de Caldas.
  • De lá para cá, a rede assumiu o compromisso de ser hospitalidade.
  • Presente em oito estados brasileiros e 30 destinos das regiões Sudeste, Sul, Centro-Oeste e Nordeste, nossa missão é conectar pessoas a experiências positivas e promover o crescimento e bem-estar de nossa equipe e comunidade.
  • Venha fazer parte do nosso time!   Analista de Recursos Humanos Colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos.
  • Como Analista de Recursos Humanos, você preza para que as suas ações apoiem em transmitir a nossa cultura, além de ser um parceiro estratégico para as nossas operações.
  •   Executar as rotinas da área de RH, no que se refere à administração de pessoal, recrutamento seleção, benefícios, ações de engajamento, comunicação interna, treinamento e atendimento ao cliente interno.
  •   Responsabilidades e atribuições: Conduzir processos seletivos, desde a análise de currículos, até as entrevistas de todas as áreas do hotel, promovendo e anunciando as vagas em aberto no portal de carreiras, em sites de recrutamento, portais de emprego, sindicatos e universidades, contribuindo nas estratégias de atração e encaminhando os candidatos para os gestores, elaborando e documentando pareceres de entrevista e fornecendo feedbacks aos candidatos que não foram aprovados.
  • Promover o onboarding e programa de integração de novos funcionários garantindo que tenham conhecimento das políticas da empresa e se sintam acolhidos desde o primeiro dia.
  • Suportar as demandas relativas à folha de pagamento junto ao escritório, cumprindo os devidos procedimentos para os casos de admissões, demissões, férias, 13 salário, cálculos entre outros.
  • Preparar os processos de admissão/demissão dos colaboradores, conferindo e emitindo impressos, formulários e outros documentos referentes aos respectivos processos.
  • Manter registros de funcionários atualizados em sistemas de RH e folha de pagamento, assegurando a confidencialidade e a segurança da informação.
  • Conferir periodicamente o prontuário dos colaboradores.
  • Organizar a sala de RH e o arquivo de documentos da área.
  • Controlar o ponto eletrônico, checando frequências, escalas de folga, conferindo e emitindo relatórios de banco horas e horas extras, além de demonstrativos diversos.
  • Administrar os benefícios oferecido pela empresa, realizando a inclusão, exclusão e alteração de dados conforme demanda dos colaboradores e conferência periódica dos titulares e dependentes.
  • Prestar suporte aos colaboradores, fornecendo esclarecimentos sobre as rotinas de administração de pessoal, bem como encaminhar documentos e outras informações da área, esclarecendo dúvidas e orientando sobre processos internos.
  • Apoiar na identificação de necessidades de treinamento e coordenar ações de desenvolvimento, promovendo a capacitação dos colaboradores em diversas áreas.
  • Apoiar na condução da aplicação das avaliações de desempenho, coletando feedbacks e propondo planos de desenvolvimento individual junto a gestão.
  • Realizar entrevista de desligamento.
  • Conduzir pesquisas de satisfação interna e analisar os dados coletados.
  • Desenvolver relatórios de indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para a análise dos dados e apoio nas tomadas de decisão.
  • Verificar índice de satisfação do restaurante de colaboradores.
  • Conduzir os processos de demissão e homologação junto ao sindicato.
  • Atuar como preposto em reclamações trabalhistas, se necessário.
  • Apoiar na condução de conversas de feedback entre líderes e colaboradores sobre desempenho e desenvolvimento profissional, se necessário.
  • Dar suporte aos gestores na aplicação de medidas disciplinares para os colaboradores.
  • Implementar ações que promovam a comunicação interna eficaz, assegurando que todos os colaboradores estejam informados sobre as diretrizes, eventos, palestras, assuntos gerais de RH e demais informações e novidades da empresa.
  •   Acompanhar as atualizações na legislação trabalhista, garantindo que os processos, contratos e procedimentos estejam de acordo com a legislação vigente.
  • Auxiliar na mediação de conflitos internos, promovendo um ambiente colaborativo e respeitoso entre os colaboradores.
  • Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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