Detalhes da Vaga
O que você irá fazer
-
Responsável por construir e organizar práticas estratégicas de recursos humanos, alinhadas aos objetivos organizacionais.
-
Diagnosticar e implementar políticas e processos de recursos humanos.
-
Estruturar e otimizar processos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento.
-
Criar e implementar programas de gestão de desempenho, avaliação e engajamento.
-
Analisar e propor melhorias nos processos internos, garantindo alinhamento com as melhores práticas do mercado.
-
Atuar como suporte estratégico para gestores e lideranças na gestão de pessoas.
-
Monitorar indicadores de rh e gerar relatórios para suporte à tomada de decisão.
Requisitos para participar do processo
-
Formação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas.
-
Experiência comprovada na área de recursos humanos, especialmente em implementação de processos.
-
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
-
Habilidades em comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
-
Ter perfil estratégico e analítico.
-
Diferencial experiência em empresas com foco em reestruturação organizacional.
-
Diferencial conhecimento em ferramentas de rh e softwares de gestão de pessoas.
Informações Adicionais
-
Quantidade de Vagas
1
-
Jornada
Não Informado