Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos - Rio de Janeiro / RJ

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • ·         Habilidade em gestão de projetos e organização de eventos de treinamento.
  • ·         Capacidade de análise de dados para monitoramento de KPIs de T&D e Ciclo de Desempenho.
  • ·         Ferramentas de gestão de performance e softwares de RH.
  • ·        Levantar necessidades de treinamento junto às áreas, estruturando programas que atendam a lacunas de competência e promovam o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores.
  • ·        Planejar e organizar treinamentos, workshops e outros eventos de capacitação, garantindo a eficácia e aplicabilidade dos conteúdos.
  • ·        Acompanhar o impacto dos treinamentos por meio de avaliações e indicadores de desempenho, realizando ajustes quando necessário.
  • ·        Conduzir programas de integração para novos colaboradores, promovendo uma adaptação positiva e alinhada à cultura organizacional.
  • ·        Implementar e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho e avaliação de potencial, apoiando gestores e colaboradores na definição de metas e na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI).
  • ·        Monitorar resultados das avaliações e propor ações corretivas ou programas de desenvolvimento conforme as necessidades identificadas, e fornecer suporte aos líderes para que realizem feedbacks eficazes e sejam promotores de desenvolvimento.
  • ·        Coordenar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e de sucessão de talentos, apoiando os gestores na identificação de talentos.
  • ·        Participar ativamente em projetos de DHO, contribuindo para a criação de um ambiente organizacional que promova a colaboração, inovação e alinhamento com os valores da empresa.
  • ·        Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em DHO, propondo inovações e melhorias para os processos internos.
  • ·        Executar os programas de Estágio e Menor Aprendiz, analisando as demandas, e garantindo que estes estejam alinhados com as exigências legais e diretrizes da empresa.
  • ·        Planejar e disponibilizar informações, textos/comunicados, avisos corporativos para divulgação interna, apoiando o processo de comunicação interna assim como auxiliar na organização de eventos, a fim de promover ações de Endomarketing e qualidade de vida.
  • ·        Prover informações acuradas relativas a Gestão de Pessoas, à Gerência RH, gerando relatórios com dados referentes ao desenvolvimento dos processos de RH, tais como: taxa de conclusão dos treinamentos, horas de treinamento por colaborador, índice de satisfação com treinamentos, Roi Treinamentos, taxa de aderência ao PDI, Tempo Médio para conclusão do ciclo de desempenho, taxa de realização de feedbacks periódicos, percentual de promoções/movimentação por desempenho, etc, afim de subsidiar o gestor quanto a tomada de decisão, e performance dos processos.
  • ·        Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado