Vaga de parceiro

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Essa posição desempenha um papel estratégico na identificação, atração e contratação de profissionais alinhados à nossa cultura e aos desafios de um ambiente dinâmico e em constante evolução.
  • O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos end-to-end, com foco em posições estratégicas e operacionais no segmento de Freight Forwarding, utilizando metodologias ágeis para garantir a melhoria contínua da produtividade e qualidade dos processos seletivos.
  • Se você possui paixão por identificar talentos, fluência em inglês e busca atuar em um ambiente dinâmico, essa é uma oportunidade para fazer a diferença e contribuir diretamente para o crescimento do nosso negócio.
  • Responsabilidades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e proposta), garantindo agilidade e qualidade na experiência do candidato.
  • Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração de talentos, com foco em posições do segmento de Freight Forwarding.
  • Utilizar metodologias ágeis para otimizar processos, melhorar a experiência do candidato e aumentar a eficiência nas contratações.
  • Atuar em parceria com as áreas de negócio para entender as demandas, perfis ideais e prioridades estratégicas de contratação.
  • Garantir a diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo, promovendo a equidade nas oportunidades.
  • Mapear e construir pipelines de talentos para posições críticas e de alta demanda.
  • Realizar análises de mercado e benchmarks para fortalecer nossa proposta de valor ao candidato (EVP Employee Value Proposition).
  • Gerenciar ferramentas e plataformas de recrutamento, assegurando a atualização e integridade das informações.
  • Preparar e analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de recrutamento para monitorar a eficiência do processo e propor melhorias contínuas.
  • Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em Atração de Talentos, preferencialmente em empresas do segmento de Freight Forwarding ou logística.
  • Inglês fluente (escrito e falado) atuação em processos seletivos para posições que exigem comunicação em inglês.
  • Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de recrutamento (ex.
  • : Kanban, Scrum, Design Thinking).
  • Forte habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação assertiva e capacidade de influenciar stakeholders.
  • Experiência em ferramentas de recrutamento (ex.
  • : LinkedIn Recruiter, ATS Applicant Tracking System).
  • Perfil analítico com foco em dados e melhoria contínua de processos.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, com múltiplas prioridades e prazos desafiadores.
  • Diferenciais: Experiência em projetos de Employer Branding e EVP.
  • Vivência em programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
  • Conhecimento em People Analytics aplicado a recrutamento e seleção.
  • O que oferecemos: Ambiente dinâmico, colaborativo e em constante inovação.
  • Oportunidade de atuar em projetos estratégicos e de alto impacto.
  • Desenvolvimento profissional e acesso a programas de capacitação.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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