Vaga de parceiro

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR - Palmas / TO

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Segunda á Sexta : 08:00 12:00 14:00 18:00 Sábado: 08:00 12:00 Missão do Cargo Atuar como referência técnica e estratégica em Recursos Humanos, liderando projetos e processos-chave, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura.
  • Garantir a excelência na entrega de soluções de RH, alinhando as práticas às necessidades do negócio e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de alta performance.
  • Pilares Scania Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espirito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício.
  • Formação Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
  • Conhecimento e Habilidades Profundo conhecimento em recrutamento e seleção, com experiência em posições estratégicas e de liderança.
  • Expertise em treinamento e desenvolvimento, incluindo desenho de programas de liderança e desenvolvimento de carreira.
  • Domínio de ferramentas avançadas de análise de dados e criação de indicadores estratégicos de RH (People Analytics).
  • Experiência em implementação de políticas e programas de gestão de desempenho e sucessão.
  • Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de compliance em RH.
  • Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS).
  • Desejável experiência em metodologias ágeis e gestão de mudanças organizacionais.
  • Competências Comportamentais Pensamento estratégico e visão de longo prazo.
  • Liderança e influência, com habilidade para engajar equipes e stakeholders.
  • Capacidade de gestão de projetos e entrega de resultados em prazos desafiadores.
  • Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais.
  • Comunicação assertiva e habilidade para mediar conflitos complexos.
  • Capacidade analítica para transformar dados em insights e soluções práticas.
  • Tempo de Experiência Experiência mínima de 3 a 5 anos em Recursos Humanos, com atuação em projetos estratégicos e/ou funções de alta complexidade.
  • ATIVIDADES Liderar iniciativas de transformação cultural e engajamento organizacional.
  • Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos em um mercado competitivo.
  • Criar e monitorar métricas estratégicas de RH, conectando-as aos resultados do negócio.
  • Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte consultivo em temas críticos de gestão de pessoas.
  • Gerenciar projetos de transformação digital em RH, otimizando processos e sistemas.
  • Promover a diversidade, inclusão e equidade em todas as práticas de gestão de pessoas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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