Vaga de parceiro

Analista de recursos humanos sênior - Luz / MG

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Detalhes da Vaga

Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

Nosso cliente, localizado em Luz-MG, está em um momento de transformação cultural e de processos.
Para isso, busca um(a) profissional experiente e estratégico(a) para fortalecer sua área de Recursos Humanos.
Se você tem paixão por desenvolvimento organizacional, gosta de desafios e quer deixar sua marca construindo processos e impulsionando uma cultura forte, essa pode ser sua oportunidade! O desafio: O Analista de Recursos Humanos Sênior será responsável por liderar iniciativas que aprimorem os processos de gestão de pessoas, atuando diretamente com a diretoria para criar estratégias eficientes e alinhadas às necessidades da empresa.
Entre as principais atribuições, estão: Desenvolvimento e Implementação de Processos: Criar, estruturar e implantar subsistemas de RH, assegurando a adequação das práticas de gestão às metas organizacionais.
Gestão Estratégica: Liderar projetos estratégicos de transformação organizacional, mapeando necessidades, definindo indicadores de desempenho e acompanhando resultados.
Desenvolvimento de Pessoas: Planejar e implementar programas de treinamento, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores.
Análise e Melhoria Contínua: Elaborar e monitorar indicadores de desempenho do RH, identificando oportunidades de melhoria e promovendo mudanças que impactem positivamente a produtividade.
Gestão de Conflitos e Relações Internas: Atuar na resolução de conflitos, garantindo um ambiente de trabalho saudável e motivador, além de desenvolver estratégias de engajamento e retenção de talentos.
Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico junto à diretoria, oferecendo insights e soluções que suportem decisões de alta gestão e promovam o alinhamento entre a cultura organizacional e os objetivos de negócio.
Compliance e Gestão Orçamentária: Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com as normas legais e políticas internas, além de acompanhar e otimizar o orçamento do departamento.
O que você precisa ter? Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência mínima de 5 anos em Gestão de Pessoas, preferencialmente em empresas com mais de 100 colaboradores; Vivência comprovada na implantação de processos, estruturação do setor de RH e condução de projetos estratégicos; Capacidade de organização, disciplina e resiliência; Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas e formação em Análise Comportamental.
Modelo de trabalho e benefícios: Local: Presencial em Luz-MG; Carga horária: 8 horas diárias; Salário: Compatível com o mercado (negociável conforme experiência); Benefícios: Plano de saúde co-participativo, cartão alimentação e bolsa de estudos parcial.
Inscreva-se e venha fazer a diferença.

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Quantidade de Vagas 1
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