Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos Sênior - Londrina / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Utilizando tecnologias avançadas, fornece diagnósticos precisos que orientam médicos e pacientes na tomada de decisões terapêuticas.
  • Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para fazer parte da equipe com o objetivo de estruturar e otimizar nossos processos de recursos humanos.
  • Esse profissional terá um papel essencial na criação e implementação de estratégias que fomentem o desenvolvimento e a produtividade dos colaboradores, além de garantir uma gestão eficiente e de qualidade.
  • Principais Responsabilidades: Estruturação e Implementação de Processos de RH: Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as necessidades da empresa e conformidade com a legislação trabalhista.
  • Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos seletivos para diferentes níveis de cargos, desde a atração de talentos até a entrevista final, com foco em buscar os melhores profissionais para o time, incluindo elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos, entrevistas, feedbacks e orientações de onboarding.
  • Gestão de Benefícios: Desenvolver e administrar planos de remuneração e benefícios, incentivando a retenção de talentos.
  • Monitorar o controle de férias, banco de horas e horas extras dos colaboradores, garantindo o cumprimento das regulamentações e a eficiência na alocação de tempo.
  • Acompanhamento de Período de Experiência: Estabelecer um processo estruturado para o acompanhamento e avaliação dos colaboradores em período de experiência, garantindo integração e adaptabilidade à cultura organizacional.
  • Avaliação de Desempenho: Desenvolver e implementar processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos, promovendo uma cultura de desenvolvimento e crescimento.
  • Preparar relatórios com indicadores de desempenho para análise de lideranças.
  • Plano de Desenvolvimento e Capacitação: Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, com foco em aprimorar competências, engajamento e desempenho.
  • Desenvolver trilhas de carreira e de capacitação para cargos técnicos e administrativos.
  • Apoio à Liderança e Acompanhamento de Equipes: Prestar suporte contínuo aos gestores, orientando-os em práticas de gestão de pessoas e promovendo uma comunicação eficaz entre as equipes.
  • Acompanhar de perto o clima organizacional e fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
  • Engajamento e Retenção: Propor e implementar práticas que aumentem a satisfação e o engajamento dos colaboradores, acompanhando a taxa de rotatividade e criando planos de retenção.
  • Análise de Indicadores de RH: Elaborar e analisar métricas e KPIs de RH, como turnover, absenteísmo e desempenho, para identificar oportunidades de melhoria nos processos e estratégias de gestão de pessoas.
  • Desenvolvimento de Cultura Organizacional: Auxiliar na definição e comunicação da cultura organizacional do laboratório, garantindo alinhamento com a missão e visão da empresa e integrando as práticas de RH.
  • Apoio na Gestão de Conflitos e Mediação: Facilitar a resolução de conflitos, promover um ambiente de trabalho saudável e orientar colaboradores e líderes em situações que exijam mediação.
  • Requisitos: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
  • Experiência comprovada em Recursos Humanos, com foco em processos de RS, administração de pessoal e desenvolvimento de equipes.
  • Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de Recursos Humanos.
  • Habilidade em desenvolver e aplicar políticas e procedimentos de RH, com visão estratégica.
  • Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e acompanhamento de clima organizacional.
  • Excel intermediário ou avançado para controle de indicadores.
  • Capacidade de comunicação clara e assertiva, com foco em soluções práticas e de qualidade.
  • Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Conhecimento de ferramentas de avaliação de perfil comportamental e potencial.
  • Experiência prévia em ambiente de saúde ou laboratórios será um diferencial.
  • Benefícios: Salário compatível com a experiência e o mercado; Vale-alimentação e vale-transporte; Plano de saúde.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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