Vaga de parceiro

Analista de recursos humanos sênior - Recife / PE

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atuar como consultor interno para gestores, oferecendo suporte na definição do perfil ideal e tomada de decisão.
  • Desenvolver, estruturar e conduzir o processo de Onboarding de novos colaboradores, assegurando sua adaptação e engajamento.
  • Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações, turnover, etc.
  • ).
  • Apoiar a liderança na tomada de decisão em relação a movimentações internas e desenvolvimento de equipes.
  • Realizar interface com o Departamento Pessoal (DP) para garantir uma experiência positiva ao colaborador desde a admissão.
  • Participar de projetos estratégicos relacionados à marca empregadora (Employer Branding) e experiência do candidato.
  • Conduzir e apoiar programas internos de RH já em andamento, promovendo melhorias contínuas.
  • Hard Skills Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recrutamento & Seleção ou áreas afins (desejável).
  • Experiência consolidada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte ou consultorias.
  • Experiência com ferramentas de assessment (Profiler e outros) e sistema Monday.
  • Conhecimento em ferramentas de R&S digitais ( Recruiter e plataformas de entrevista online).
  • Familiaridade com indicadores de R&S e metodologias ágeis aplicadas a processos de recrutamento.
  • Pacote Office.
  • Soft Skills Visão estratégica Capacidade de alinhar as contratações às necessidades e objetivos do negócio.
  • Forte habilidade analítica Capacidade de interpretar dados e tomar decisões baseadas em indicadores.
  • Comunicação eficaz Habilidade para conduzir entrevistas, negociar com gestores e representar a empresa junto a candidatos.
  • Capacidade de influência e persuasão Para garantir alinhamento com stakeholders internos.
  • Gestão do tempo e organização Para atuar em múltiplas vagas e projetos simultaneamente.
  • Flexibilidade e adaptabilidade Para lidar com mudanças no escopo das vagas e prioridades do negócio.
  • Foco na experiência do candidato Garantir uma jornada de seleção positiva, fortalecendo a marca empregadora.
  • Trabalho em equipe e colaboração Atuar de forma integrada com diferentes áreas da empresa.
  • Criatividade e inovação Para propor melhorias nos processos e buscar novas formas de atrair talentos.
  • Benefícios Plano de Saúde e Odontológico Unimed Bônus por Desempenho Plano de Carreira Cartão Multibenefícios Swile

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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