Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos Sênior - Sorocaba / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • - Revisão da folha de pagamento processada pelo software de folha de pagamento e correção de erros na folha de pagamento, mitigando impactos e riscos econômicos e garantindo o pagamento correto aos funcionários e entidades governamentais.
  • - Resposta a autoridades e auditorias diversas (Previdência Social, ISO, Compliance, SAT, Secretaria do Trabalho, Finanças, HCM, etc.
  • ), mitigando riscos de multas e gerenciamento de KPIs das informações tratadas pela folha de pagamento e administração de pessoal.
  • Segmentação contábil para finanças para registro adequado na contabilidade.
  • - Cumprir as regulamentações trabalhistas locais, incluindo relatórios e informações para entidades públicas de fiscalização.
  • - Inclusões e movimentações de funcionários (promoção, mérito, mudança de estrutura), bem como a elaboração de anexos contratuais de acordo com a legislação local, garantindo a conformidade com os regulamentos e mitigando os riscos de multas ou processos judiciais.
  • Atualizar, juntamente com a área jurídica, se forem necessários ajustes devido a mudanças nos regulamentos.
  • - Realização de cálculos para pagamento de PTU (Programa de Participação nos Resultados) e provisões ou outros, conforme aplicável no país.
  • - Estimativa de cálculos de indenização com cenários que permitam a tomada de decisão.
  • - Análise e recomendações de cenários para garantir o melhor custo-benefício na negociação de políticas locais de GMM, Life, etc.
  • - Gerenciamento de benefícios, suporte para a renovação de contratos de benefícios de funcionários e proposta de melhorias.
  • - Consultoria aos funcionários sobre questões de RH e administração de pessoal.
  • - Responsável pela previsão orçamentária e de C&B do país para permitir que a gerência analise os desvios orçamentários.
  • - Consolidação e métricas de fcst e orçamento da Latam, incluindo vagas capturadas no ORC segmentadas por conta contábil.
  • - Cálculo de drivers para o planejamento da força de trabalho e análise de desvios significativos em relação ao fcst ou ao orçamento financeiro.
  • Métricas e análises dentro do escopo que permitem que a empresa tenha visibilidade dos gastos com folha de pagamento para facilitar a tomada de decisões (instalações de contratos, entre outros)- Custos de reestruturação.
  • - Atualização de documentos e/ou esquemas de pagamento alinhados às mudanças legislativas, garantindo que os documentos e/ou pagamentos incluam tais ajustes, conforme apropriado.
  • - Desenvolvimento e implementação de melhorias sistêmicas para o aprimoramento contínuo da administração de pessoal.
  • - Gerenciamento e treinamento de HCM para os funcionários da área.
  • - Gerenciamento e cálculo do Bônus do Plano de Incentivo de Vendas, suporte na elaboração da política de bônus do SIP, elaboração de provisões contábeis do bônus do SIP- Análise de informações para negociações sindicais e apoio nessas negociações.
  • - Participação de projetos globais na área.
  • - Assessoria em questões trabalhistas aos gestores e alinhamento com a área jurídica.
  • **Requisitos**:- Bacharelado em Administração, Finanças ou Recursos Humanos- Desejável mais de quatro anos de vivência em posição equivalente.
  • - Conhecimento de sistemas de seguridade social, legislação trabalhista, contabilidade e folha de pagamento.
  • - Conhecimento em gestão de horas extras e tipos de contratos de trabalho.
  • - Excel intermediário ou avançado- Nível intermediário de inglês- Espanhol desejável

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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