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Analista de recursos humanos sênior - São Paulo / SP
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Detalhes da Vaga
Escolaridade
Não Informado
Segmento
Não Informado
Salário
Não Informado
Área de Atuação
Diversos / Outros
O que você irá fazer
Conhecimento em R&S, Processos e Cotas (jovens aprendizes, estagiários); Pacote office: Intermediário, Word e Excel.
Conhecimento em plataformas ATS.
Conhecimentos em ferramentas de indicadores.
Desejáveis conhecimentos em ISO 9000 e ISO 27001.
Diferencial: Espanhol e/ou Inglês.
Quais serão as suas responsabilidades? 1.
Desenvolver e aplicar estratégias para atrair e selecionar talentos de acordo com o perfil esperado pela empresa.
2.
Conduzir e acompanhar processos seletivos, incluindo a divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de testes técnicos, psicológicos e operacionais, e feedback aos candidatos.
3.
Controlar vagas abertas, em andamento e fechada.
4.
Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados.
5.
Apoiar em processos burocráticos, com a área administrativa de pessoas (DP) em tratativas de documentos de admissão.
6.
Apoiar com programas e contratações de estagiários e jovens aprendizes.
7.
Dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.
8.
Acompanhar as métricas e indicadores chave de desempenho da área, utilizando plataformas de ATS para garantir que os prazos estabelecidos no SLA sejam cumpridos.
9.
Acompanhar as contratações via consultoria, realizando entrevistas e controles.
10.
Pagar as NFs e boletos dos fornecedores pertinentes a responsabilidade de R&S.
11.
Realização Onboarding de novos colaboradores.
12.
Apoio nas auditorias externas gerir os processos e políticas internas que regem o setor, garantindo alinhamento corporativo para todos os negócios (interação com time de segurança da informação, qualidade ou similares).
Informações Adicionais
Quantidade de Vagas
1
Jornada
Não Informado
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