Vaga de parceiro

Analista de recursos humanos r&s - Mossoró / RN

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Conduzir o processo de forma eficiente, desde a divulgação das vagas até a admissão, assegurando a escolha dos melhores talentos para a empresa.
  • Principais atribuições:Recrutamento e Seleção: Gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a admissão.
  • Análise de Perfil: Analisar e definir o perfil e as competências necessárias para cada vaga, alinhando com os gestores responsáveis.
  • Publicação de Vagas: Publicar oportunidades em plataformas de recrutamento, incluindo a Recrut.
  • ai, e outras fontes de atração de candidatos.
  • Triagem de Currículos: Realizar triagem de currículos e selecionar os candidatos mais adequados.
  • Entrevistas: Conduzir entrevistas presenciais e/ou online, aplicando técnicas de seleção adequadas ao perfil da vaga e da empresa.
  • Avaliações: Elaborar e aplicar testes e avaliações psicológicas, quando necessário, para complementar o processo seletivo.
  • Comunicação com Candidatos: Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo seletivo, proporcionando uma experiência positiva, independentemente do resultado.
  • Feedbacks: Elaborar e fornecer feedbacks claros e construtivos aos candidatos, sejam eles positivos ou negativos.
  • Banco de Dados de Candidatos: Manter o banco de dados de candidatos atualizado e organizado, facilitando futuras contratações.
  • Suporte aos Gestores: Atuar em conjunto com os gestores para a definição da melhor escolha de candidatos para as vagas disponíveis, considerando a adequação ao perfil técnico e comportamental exigido.
  • Requisitos obrigatórios:Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
  • .
  • Experiência na função: Experiência em processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas, aplicação de testes e feedbacks, mínimo 3 anos.
  • Requisitos desejáveis(diferencial):Desejável pós-graduação ou especialização em Recrutamento e Seleção ou Gestão de Pessoas.
  •   Experiência em recrutamento para diferentes áreas da empresa, incluindo funções operacionais e administrativas.
  • Conhecimento em ferramentas de recrutamento, como Recrut.
  • ai e outras plataformas de seleção online.
  • Habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes e avaliações psicológicas.
  • Conhecimento em técnicas de seleção por competências e adequação cultural.
  • Familiaridade com as melhores práticas de recrutamento e atração de talentos.
  • Capacidade de organizar e manter um banco de dados de candidatos atualizado.
  • Benefícios:Kit Aniversário para colaborador comemorar com a família; Bônus de meritocracia, mensal, atrelado aos resultados da área de atuação na empresa.
  • Plano de saúde Hapvida 50% custeado pela empresa, enfermaria para titular; Jornada de trabalho e carga horária:Seg à quinta - 08h às 12h | 13h às 18h Sex - 08h às 12h | 14às 18hs

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado