Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos Regional - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • - Analisar e fazer levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento dos funcionários da empresa, desenvolvendo o desenho e programa do projeto, desenvolvendo a ideia a ser trabalhada, selecionando as atividades a serem aplicadas, separando o material didático a ser utilizado.
  • Ainda definir cronograma de treinamento, local, carga horária e definindo os participantes; - Ministrar treinamentosdiversos, em diversos níveis, preparando o material didático necessário para aplicação do treinamento; - Analisar e executar relatório final para avaliação de resultado dos treinamentos realizados, a fim de identificar possíveis falhas, perca do foco, aferindo se o resultado obtido foi o mesmo esperado; - Fazer a seleção, análise do perfil e treinamento dos multiplicadores das unidades da empresa, passando o módulo para formação de multiplicadores e todas as ferramentas necessárias para que os mesmos apliquem aos novos colaboradores o programa de integração e treinamentos específicos.
  • Ainda fazer o acompanhamento e a gestão dos multiplicadores na atuação das atividades nas unidades, tirando dúvidas e/ou passando informações e até mesmo fazendo, quando necessário, reciclagem aos multiplicadores; - Verificar junto aos gerentes, a necessidade de reciclagem aos funcionários, baseado em análises de desempenho, provendo as mesmas sempre que necessário; - Elaborar e executar o plano de treinamento na inauguração de novas unidades, definindo e orientado a equipe para aplicação dos treinamentos aos novos funcionários, fazendo o acompanhamento das atividades e aferindo o resultado ao final do plano, garantindo que todos tenham sido treinados; - Apoiar no Recrutamentoe Seleção de profissionais, fazendo análise de P.
  • I.
  • , triagem de currículo, entrevista de seleção e demais atividades necessárias para contratação do profissional; - Fazer visitas periódicas nas filiais, verificando junto às gerências as suas necessidades e dificuldades, buscando junto aos RHs, solucionar as demandas; - Acompanhar a preparação e organização da SIPAT (Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho), acompanhando o projeto, proposta de palestras, submetendo o projeto para aprovação.
  • Definir, após aprovação, o cronograma de palestras, local, dia e horário, ainda fazer a divulgação aos setores da realização do programa; - Orientar as chefias das unidades, quanto à gestão de novos funcionários, baseado nas características PIs de cada funcionário; - Orientar as chefias das unidades quando solicitado, quanto à gestão de funcionários com baixa produtividades e problemas diversos, visando o desenvolvimento gerencial, crescimento, redução de turn-over e etc.
  • Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorHabilitação para dirigir: BVeículo próprioDisponibilidade para viajar- café da manhã- Refeição no local- Ajuda de Custo com Combustível- Convênio Médico

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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