Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos Pl - Cuiabá / MT

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Estamos com uma posição de **Analista de Recursos Humanos Pl.
  • **, também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.
  • Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.
  • Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente.
  • VemSerAssaí**Responsabilidades e atribuições**Interagir com as equipe de RH das lojas, certificando-se da implantação de programas e treinamentos, campanhas da área atualização de comunicados, cumprimento dos procedimentos de rotina e nos prazos, atendimento as legislações vigentes, interagindo e reportando ao Consultor de RH Regional problemas técnicos de maior complexidade ou que possam trazer riscos as operações ou a empresa.
  • - Orientar a equipe de RH das lojas no que se refere ao cumprimento dos procedimentos, legislação trabalhista e acordos coletivos vigentes, esclarecendo eventuais dúvidas relacionadas a benefícios legais, pisos salariais, hora extras e banco de horas etc.
  • , a fim de evitar autuações a empresa.
  • - Analisar junto a equipe de RH das Lojas os relatórios de banco de horas, _headcount_ (vagas em aberto), problemas relacionados a desvios de função, dimensionamento do quadro de colaboradores, realização de entrevistas de desligamento, entre outros, reforçando as políticas e fluxo de processos, como também estabelecer planos de ação para otimizar a rotina.
  • - Realizar interface entre o RH das Lojas, Chefes de Seção e Gerente da Loja em conflitos diversos, alinhando ações preventivas e corretivas para evitar reincidências dos problemas, bem como a aplicação de sanções (advertências e suspensões) conforme cada caso.
  • - Acompanhar os processos seletivos, intervindo quando necessário para garantir a contratação no menor prazo e evitar problemas nas rotinas das Lojas.
  • - Certificar-se do cumprimento dos processos para tratativa e exportação do ponto eletrônico, preenchimento e envio das movimentações de pessoal, preenchimento dos documentos e formulários necessários para admissão e inclusão de benefícios, atendimento do cronograma de férias, entre outros processos da área, garantindo o nível de serviço e atendimento dos prazos.
  • - Monitorar a implantação e desenvolvimento de Pesquisa de Clima, Programa de Trainees, Aprende Mais, Programa de Aprendiz, Ciclo de Gente, Prosin etc.
  • , interagindo com os Gerentes de Loja para assegurar a efetividade dos processos.
  • - Verificar os murais de comunicação e a implementação e adesão a campanha de incentivo às ações e ações endomarketing (Dia das Mães, dos Pais, das Crianças, da Mulher etc.
  • ), certificando-se da correta divulgação de todos os comunicados institucionais.
  • - Orientar e redefinir os processos de trabalho conforme a particularidade da regional e análise dos indicadores (tais como entrevistas de admissão, entrega de atestados, estoque e entrega de uniformes etc.
  • ).
  • - Manter contato constante com a equipe de RH das lojas, inteirando-se de todas as ocorrências e problemas, para dar o suporte e orientação necessária, reportando ao Consultor de RH Regional problemas de maior complexidade ou que possam trazer impactos ou riscos a operação.
  • - Acompanhar o desdobramento das ações relacionadas a redução de turnover, analisando os indicadores e interagindo com a equipe para avaliar o andamento das ações implementadas.
  • - Analisar toda estrutura física da Loja e o cumprimento dos procedimentos em todos os setores (banheiros, refeitórios, limpeza, qualidade dos serviços realizados por terceiros etc.
  • ), reportando ao Gerente da Loja, para fins de providências.
  • - Analisar o clima da Loja, bem como a adesão aos programas da área e adaptação dos colaboradores a cultura da empresa, de forma a levantar subsídios e informar as áreas técnicas de RH, para apoiar o desenvolvimento de novas ações.
  • - Prestar apoio no processo seletivo para os casos de inaugurações de novas lojas na Regional.
  • - Prestar suporte a equipe de Trainees, orientando quanto aos processos de recursos humanos.
  • **Requisitos e qualificações**Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH e Afins; Pacote Office;Recrutamento e Seleção; Treinamentos e Desenvolvimento; **Informações adicionais** BENEFÍCIOS**:Assistência Médica; Assistência Odontológica;Participação de Resultados (PPR); Convênio com Academias;Compra com desconto em nossas lojas se utilizar o cartão da empresa; Cartão Cesta Básica;Estacionamento gratuito.
  • **DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL**Universidade Assaí que oferece cursos online que abrangem todos os ca

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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