Vaga de parceiro

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Ministrar treinamento de integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta e procedimentos de Gestão de Pessoas.
  • Acompanhar colaboradores em experiência, enviando avaliação/autoavaliação para os envolvidos e realizando entrevista de acompanhamento com o profissional e superior imediato, a fim de antecipar problemas que possam levar a um desligamento prematuro.
  • Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir.
  • Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo manter a motivação e engajamento dos colaboradores.
  • Dar suporte no planejamento e realização dos eventos internos, em conjunto com o setor de Marketing, com objetivo de integrar, motivar e engajar os colaboradores.
  • Realizar as atividades de comunicação interna, tais como atualização dos veículos de comunicação da Via Sul e outras ferramentas de comunicação interna.
  • Realizar levantamento de necessidade de treinamentos para planejá-los para o público interno.
  • Agendar, ministrar e monitorar realização dos treinamentos para colaboradores novatos, conforme matriz de treinamento obrigatório, arquivar lista de presença e/ou lançar em sistema, para controle de treinamentos realizados.
  • Dar suporte a liderança na atualização das descrições de cargos, de modo que estas estejam em conformidade com a prática atual da área, garantindo requisitos e competências necessárias para cada cargo da empresa.
  • Realizar a logística de treinamentos técnicos cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffee break e outros para o bom andamento.
  • Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver competências organizacionais nos colaboradores da empresa.
  • Manter o banco de currículo atualizado para posições chaves para empresa, a partir de triagem de currículo e entrevistas quando possível, a fim de reduzir o tempo médio de contratação.
  • Requisitos: Ensino Superior Completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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