Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos Generalista - Fortaleza / CE

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Com matriz em Barueri (SP), filial em Fortaleza (CE) e núcleos em mais de 40 cidades do Brasil, incluindo EUA e mais três continentes, a Febracis já impactou mais de 70 milhões pessoas ao longo de sua trajetória.
  • A história da instituição tem início em 1998, ainda como Instituto Paulo Vieira e só depois passa a ser chamada Febracis, reforçando a continuidade do compromisso em atender seus clientes com respeito e responsabilidade.
  • A atuação da Febracis é destaque no mercado por transformar vidas por meio do Coaching Integral Sistêmico (CIS), um processo que se adequa à sua realidade, gerando as melhores possibilidades e estratégias para conquistar um estilo de vida abundante.
  • Ao longo de mais de 20 anos, o presidente da Febracis, Master Coach e PhD em Business Administration pela Florida Christian University (FCU), Paulo Vieira, vem aperfeiçoando a metodologia do Coaching Integral Sistêmico, criada e desenvolvida por ele.
  • Paulo Vieira é um dos mais conceituados coaches do Brasil, com mais de 10.
  • 800 horas em sessões individuais de coaching.
  • O CIS® se diferencia do coaching tradicional por trabalhar de forma integral a razão e a emoção, possibilitando obter alta performance pessoal e profissional sem comprometer nenhuma área da vida.
  • Saúde, família, conjugal, financeiro, social, entre outras áreas, são trabalhadas no processo.
  • Atribuições: Recrutamento e seleção: Colaborar no desenvolvimento de estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
  • Participar no processo de seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista e contratação das vagas de fortaleza.
  • Administração de pessoal : Manter registros precisos de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego, avaliações de desempenho e registros de treinamento.
  • Facilitar o processo de integração de novos funcionários, fornecendo orientação sobre políticas, benefícios e procedimentos da empresa.
  • Administração de benefícios e conformidade: Gerenciar benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, seguro de vida e programas de bem-estar.
  • Garantir conformidade com leis trabalhistas e regulamentos, mantendo políticas e práticas atualizadas.
  • Responsabilidade sobre os Eventos do RH: a organização pode atribuir a gestão e coordenação de eventos relacionados ao departamento de Recursos Humanos.
  • Esses eventos podem abranger uma variedade de atividades, desde iniciativas de integração de funcionários até celebrações de reconhecimento e desenvolvimento profissional Relações de trabalho e engajamento Promover um ambiente de trabalho positivo, incentivando a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e a administração.
  • Colaborar na resolução de conflitos e no gerenciamento de questões disciplinares conforme necessário.
  • **Requisitos**: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em uma capacidade generalista.
  • Conhecimento sólido das práticas e regulamentos de RH.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de manter a confidencialidade e tratar informações sensíveis com discrição.
  • Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades.
  • Familiaridade com sistemas de gestão de RH e software de recrutamento é uma vantagem.
  • Desempenhar um papel importante na criação de uma cultura organizacional positiva, no fortalecimento do engajamento dos funcionários e no apoio ao desenvolvimento profissional dentro da organização Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em uma capacidade generalista.
  • Analista

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado