Vaga de parceiro

Analista de Recursos Humanos Generalista - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional terá foco especial nas áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Remuneração, atuando como um pilar essencial para a evolução do nosso capital humano e a competitividade interna.
  • Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos para diversas áreas, desde a triagem de currículos até entrevistas e contratação.
  • Participar na definição de perfis de vaga e estratégias de atração de talentos.
  • Gestão por Competências: Conduzir avaliação por competências alinhadas às estratégias organizacionais.
  • Conduzir avaliações individuais e de equipe, identificando lacunas e propondo ações de desenvolvimento.
  • Elaborar relatórios de resultados e recomendar ajustes nos planos de carreira e treinamento.
  • Desenvolvimento Organizacional: Implementar, conduzir e acompanhar programas de treinamento e capacitação para colaboradores.
  • Apoiar ações de integração e programas de desenvolvimento de carreira.
  • Gestão de Clima Organizacional: Conduzir iniciativas de engajamento e satisfação dos colaboradores.
  • Auxiliar na organização de eventos internos e atividades de integração.
  • Cargos e Salários: Participar da estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, garantindo a atualização das descrições de cargos e das tabelas salariais.
  • Realizar estudos de mercado e análises salariais para assegurar a competitividade e a equidade interna.
  • Apoiar na definição de políticas de remuneração fixa e variável, bem como na gestão de campanhas de meritocracia.
  • Indicadores e Relatórios: Monitorar indicadores de RH e preparar relatórios para suporte à gestão estratégica.
  •   Formação Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação será um diferencial.
  • Experiência: Experiência comprovada em gestão por competências e condução de avaliações baseadas nesse modelo.
  • Vivência na gestão de planos de cargos e salários, com análises salariais e políticas de remuneração.
  • Experiência com rotinas generalistas de RH.
  • Competências Técnicas: Conhecimento em metodologias de avaliação por competências, como feedback 360° e matriz de competências.
  • Habilidade para desenvolver e implementar planos de cargos e salários.
  • Excel avançado e familiaridade com sistemas de RH.
  • Conhecimento da plataforma Solides será um diferencial Habilidades Comportamentais: Capacidade analítica e visão estratégica.
  • Boa comunicação e habilidade de influenciar e engajar stakeholders.
  • Organização e proatividade para lidar com múltiplas prioridades.
  •    

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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