Vaga de parceiro

Analista De Recursos Humanos Generalista - Fortaleza / CE

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • **1.
  • Responsabilidades**Recrutamento e Seleção:Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
  • Realizar avaliação do período de experiência, utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho.
  • Aplicar entrevista de desligamento através de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
  • Realizar onbording com integração dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores.
  • Treinamento e Desenvolvimento:Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos através da Avaliação de Desempenho para planejá-los para o público interno.
  • Efetuar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho.
  • Dar feedback aos colaboradores e gerentes quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos.
  • Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores.
  • Realizar a logística de treinamentos técnicos, contando provedores, cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffe break e outros para o bom andamento do mesmo.
  • Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver os Líderes da Empresa.
  • Analisar junto aos gestores e aplicar quando cabível as medidas corretivas como advertências, suspenção e justa causa.
  • Acompanhar junto com SESMT os programas necessários e treinamentos de NR, realizar conferencia e guarda da documentação.
  • Cargos de Salários:Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
  • Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
  • Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
  • Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
  • Folha de Pagamento e Benefícios:Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela Empresa.
  • Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.
  • Manter o prontuários e dados cadastrais dos profissionais da Empresa atualizados.
  • Receber declarações e atestados médicos, cadastrar e encaminhar ao provedor da folha de pagamento.
  • Dar suporte ao departamento pessoal quando necessário, auxiliando nos cálculos e conferencias.
  • Convenção Coletiva.
  • Acompanhar negociação junto ao sindicato.
  • Pleitear as alterações conforme necessidades da empresa.
  • Acompanhar processos da CIPA que impactam com o sindicato.
  • Processos Judiciais Trabalhista / FiscalizaçõesRepassar e acompanhar processos trabalhistas juntos ao advogado da empresa.
  • Preparar documentação para processos trabalhistas e fiscalizações.
  • Acompanhar fiscalizações do ministério do trabalho.
  • Ir ao ministério do trabalho ou juizados sanar duvidas e acompanhar processos.
  • Políticas e Procedimentos:Comunicar e interpretar políticas, procedimentos e programas de RH.
  • Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir.
  • Endomarketing/Comunicação Interna:Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos em conjunto com o setor de Comunicação com objetivo de integrar os colaboradores.
  • Realizar as atividades de comunicação interna,Executar outras tarefas correlatas a critério do gestor.
  • **Relacionamento**Externo / Interno- Provedor do sistema da folha de pagamento - Todas as áreas- Sindicatos- Órgão governamentais- Provedores de serviços de RH**2.
  • Requisitos**Graduação em Administração, Economia ou áreas afins.
  • Proficiência em Microsoft Office incluindo Word, Outlook, Excel, and.
  • PowerPoint, experiência usando bases e report de RHExperiência (3-5 anos) em recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, folha de paga

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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