Vaga de parceiro

Analista de Recrutamento Senior (Híbrido) - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Nosso trabalho é encontrar talentos e soluções sob medida para os nossos clientes.
  • Vem encontrar o seu projeto ideal conosco e participar da comunidade ICON! Sobre a Vaga Código da vaga: A32076063531 Modelo de contratação:  PJ Descrição da Vaga: Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior com ampla experiência no recrutamento de posições comerciais para atuar em uma instituição financeira de grande porte.
  • Este profissional será responsável por atrair, selecionar e contratar talentos estratégicos que contribuam para o crescimento e desenvolvimento da área comercial do banco.
  • Responsabilidades: Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a etapa final de contratação, com foco em posições comerciais.
  • Identificar, atrair e engajar candidatos de alta performance por meio de diferentes estratégias de sourcing, incluindo hunting ativo.
  • Realizar entrevistas por competências e aplicar metodologias modernas de avaliação de candidatos.
  • Elaborar pareceres detalhados e embasados sobre os candidatos avaliados.
  • Gerenciar o pipeline de recrutamento garantindo agilidade e assertividade nos processos seletivos.
  • Construir e manter relacionamento próximo com gestores, atuando como um parceiro estratégico na identificação e contratação de talentos.
  • Acompanhar as tendências de mercado para posições comerciais no setor bancário, ajustando as estratégias de recrutamento quando necessário.
  • Garantir uma excelente experiência do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.
  • Participar de projetos voltados para Employer Branding e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.
  • Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em recrutamento e seleção, com foco em posições comerciais, preferencialmente no setor financeiro ou bancário.
  • Conhecimento avançado em técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação de candidatos.
  • Experiência com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, sistemas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas de hunting.
  • Habilidade em gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente.
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Perfil consultivo, organizado e com foco em resultados.
  • Diferenciais: Experiência anterior em recrutamento para cargos de alta complexidade e posições comerciais estratégicas.
  • Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (ex.
  • : DISC, MBTI).
  • Conhecimento sobre a dinâmica do mercado financeiro e seus principais players.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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