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Analista de Recrutamento e Seleção - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • 0, fundamentada na compreensão avançada da fisiologia do metabolismo humano e cuidado integral.
  • O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a contratação do candidato aprovado.
  • Este profissional atuará com metodologias estruturadas de avaliação, uso de ferramentas tecnológicas e estratégias de busca ativa para atrair e selecionar talentos alinhados à cultura e aos objetivos da organização.
  • Requisitos Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com domínio de todo o ciclo de processos seletivos.
  • Conhecimento prático de ferramentas de ATS (Applicant Tracking System).
  • Vivência na aplicação de testes comportamentais, especialmente a avaliação DISC.
  • Capacidade técnica para condução de entrevistas por competências.
  • Conhecimento em técnicas de hunting, com habilidade para mapeamento de mercado, identificação de perfis estratégicos e condução de abordagens diretas eficazes.
  • Excelente comunicação verbal e escrita, com clareza, escuta ativa e assertividade.
  • Perfil analítico e orientado a resultados.
  • Proatividade, agilidade e resiliência para lidar com demandas simultâneas.
  • Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo com diferentes áreas da empresa.
  • Principais Responsabilidades Realizar o alinhamento do perfil da vaga junto às lideranças, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais.
  • Redigir e publicar anúncios de vagas em canais estratégicos, visando a máxima aderência do público-alvo.
  • Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, utilizando sistema ATS para gestão das etapas, triagem de currículos, aplicação de testes e agendamento de entrevistas.
  • Executar entrevistas com foco em competências, avaliando aspectos técnicos, comportamentais e culturais dos candidatos.
  • Elaborar pareceres analíticos dos candidatos avaliados, subsidiando a tomada de decisão das lideranças.
  • Manter comunicação constante com os gestores sobre o andamento das vagas, fornecendo feedbacks e orientações durante o processo.
  • Gerenciar dados e documentos dos processos seletivos, assegurando organização, atualização e confidencialidade das informações.
  • Realizar buscas ativas de candidatos por meio de técnicas avançadas de hunting, utilizando ferramentas especializadas, redes sociais e abordagens estratégicas de atração de talentos.
  • Cumprir prazos, indicadores e metas estabelecidas, garantindo eficiência mesmo diante da gestão simultânea de múltiplas vagas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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