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Analista de Recrutamento e Seleção - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Contando com uma equipe qualificada, estamos prontos para propor soluções inovadoras e ousadas, buscando elevar o padrão de engenharia em obras comerciais, industriais e de infraestrutura.
  • Além disso, oferecemos serviços de projetos e gerenciamento de obras.
  •   O que buscamos:   O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de necessidades junto aos gestores até a contratação dos profissionais.
  • Sua função abrange atrair, avaliar e selecionar talentos que estejam alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais, utilizando técnicas e ferramentas eficazes para garantir a contratação de candidatos qualificados e compatíveis com as vagas abertas.
  •   Responsabilidades: Levantar com os gestores das áreas as necessidades de contratação e o perfil desejado para cada vaga.
  • Elaborar e divulgar descrições de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais de captação.
  • Triar currículos, conduzir entrevistas presenciais, online e dinâmicas de grupo, conforme o perfil da vaga.
  • Realizar entrevistas por competência e aplicar testes (psicológicos, técnicos e comportamentais) quando necessário.
  • Avaliar as habilidades, experiências e a aderência cultural dos candidatos às vagas e à empresa.
  • Conduzir processos seletivos para diversos níveis hierárquicos, desde cargos operacionais até posições de liderança.
  • Fornecer feedbacks aos candidatos, independentemente do resultado final do processo seletivo.
  • Manter relatórios atualizados com indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vaga, qualidade das contratações.
  • Acompanhar o processo de integração e onboarding dos novos colaboradores.
  • Desenvolver parcerias com universidades, agências de emprego e outras instituições para ampliar a captação de talentos.
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.
  • Participar de eventos e feiras de recrutamento para fortalecer o employer branding da empresa.
  •   Requisitos: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Conhecimento em recrutamento e seleção; Conhecimento em técnicas de entrevistas por competência e testes psicológicos (CRP ativo, se aplicável); Familiaridade com sistemas de recrutamento (ATS) e plataformas de emprego; Excelentes habilidades de comunicação e negociação;

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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