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Analista de Recrutamento e Seleção - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Informações da VagaDescriçãoO Analista de Recrutamento e Seleção é um profissional fundamental para a atração e retenção de talentos dentro da organização.
  • Ele desempenha um papel crucial na formação do capital humano da empresa, garantindo que as melhores práticas de seleção sejam implementadas e que os colaboradores alinhados com a cultura e os objetivos da empresa sejam contratados.
  • Este cargo contribui diretamente para a construção de equipes de alta performance.
  • ÏPlanejamento de Recrutamento:Elaborar e implementar estratégias de recrutamento que atendam às necessidades da empresa, considerando as especificidades de cada área.
  • ÏTriagem de Currículos:Analisar e selecionar currículos, identificando candidatos com o perfil adequado para as vagas disponíveis.
  • ÏCondução de Entrevistas:Realizar entrevistas de seleção, aplicando técnicas que permitam uma avaliação precisa das competências e habilidades dos candidatos.
  • ÏFeedback aos Candidatos:Fornecer retorno construtivo aos candidatos, independentemente do resultado do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva.
  • ÏIntegração de Novos Colaboradores:Participar do processo de integração de novos colaboradores, assegurando que tenham uma boa acolhida na organização.
  • ÏRelatórios e Métricas:Elaborar relatórios sobre o andamento dos processos seletivos, analisando métricas para propor melhorias contínuas.
  • ÏPesquisa de Mercado:Manter-se atualizado sobre tendências de recrutamento e seleção, utilizando práticas inovadoras e tecnológicas.
  • Requisitos ÏFormação Acadêmica:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • ÏExperiência:em recrutamento e seleção.
  • ÏLegislação:Conhecimento sobre legislação trabalhista e práticas de recursos humanos.
  • ÏSoftwares:Familiaridade com ferramentas de recrutamento, sistemas de gestão de candidatos e Excel.
  • Skills (Competências) ÏComunicação:Habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
  • ÏAnálise Crítica:Capacidade de avaliar perfis de candidatos e tomar decisões informadas.
  • ÏEmpatia:Habilidade para compreender as necessidades dos candidatos e da organização, promovendo um processo seletivo humanizado.
  • ÏOrganização:Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, garantindo eficiência.
  • ÏCriatividade:Habilidade para desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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