Vaga de parceiro

Analista De Recrutamento E Seleção Jr. - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Já são 25 anos inovando e fazendo acontecer, afinal, para quem foi responsável por conectar a primeira pessoa do Brasil à internet, é essencial continuar criando conteúdo e, mais do que isso, criando conexões.
  • A busca contínua por inovação é o que nos mantêm em movimento, e isso só é possível por causa das pessoas que fazem parte deste universo.
  • Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo, disruptivo e de aprendizado constante.
  • Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProUOL!No UOL todas as pessoas são bem-vindas, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc.
  • O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de conectar cada brasileiro e brasileira ao seu universo.
  • Main responsibilitiesConduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção (end-to-end) de profissionais voltados para a área comercial, desde o alinhamento de perfil com gestores até a realização de propostas, passando por dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres e acompanhamento das pessoas candidatas.
  • Atuar de forma consultiva junto aos gestores, sendo o principal ponto de contato nos processos de contratação.
  • Conduzir dinâmicas avaliando tanto hard skills quanto soft skills (human skills).
  • Realizar hunting ativo e mapeamento de talentos por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter e ATS (Gupy).
  • Divulgar vagas em múltiplos canais e executar estratégias de sourcing para atrair os melhores talentos.
  • Garantir uma experiência positiva para a pessoa candidata em todas as etapas do processo seletivo, além de cuidar da relação com a gestão.
  • Dar visibilidade ao andamento das vagas no funil de recrutamento e seleção por meio de indicadores e relatórios para os gestores.
  • Participar de projetos internos voltados à melhoria contínua e de eventos de recrutamento, como feiras e programas de estágio.
  • Acompanhar os processos seletivos através de controles internos e ferramentas de mercado.
  • Requirements and skillsSuperior em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Vivência sólida em recrutamento e seleção de profissionais da área comercial ou varejo.
  • Experiência na condução de dinâmicas de grupo e entrevistas por competências.
  • Domínio de ferramentas como ATS (Gupy), LinkedIn Recruiter, Pandapé e similares.
  • Experiência com alta demanda de vagas e processos de contratação recorrentes.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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