Vaga de parceiro

Analista De Recrutamento E Onboarding - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O objetivo é garantir que a empresa forme equipes altamente capacitadas, alinhadas com os valores organizacionais, enquanto proporciona uma experiência positiva para os candidatos.
  • Principais Responsabilidades Captação e Análise de Currículos Identificar e atrair talentos através de diversas plataformas (LinkedIn, sites de vagas, redes sociais, indicações).
  • Realizar triagem inicial de currículos com base nas exigências específicas de cada vaga.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais.
  • Análise de Perfis e Seleção de Candidatos Avaliar habilidades, experiências e competências dos candidatos em alinhamento com as necessidades das vagas.
  • Elaborar pareceres e relatórios detalhados sobre os perfis avaliados para a tomada de decisão.
  • Gestão de Entrevistas Agendar entrevistas entre candidatos e gestores responsáveis, garantindo eficiência no processo.
  • Auxiliar na condução de entrevistas preliminares para identificar o alinhamento cultural e técnico.
  • Formalização e Documentação Coletar e organizar a documentação necessária dos candidatos aprovados.
  • Realizar interface com o departamento contábil para formalização da contratação.
  • Auxílio no Processo de Onboarding Colaborar na integração de novos colaboradores, oferecendo suporte nas etapas iniciais.
  • Apresentar políticas internas, fornecer materiais e coordenar os primeiros passos do funcionário na empresa.
  • Requisitos e Competências Desejadas Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência em recrutamento e seleção.
  • Conhecimento em processos de admissão e legislação trabalhista.
  • Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação.
  • Habilidade para lidar com múltiplas tarefas simultaneamente.
  • Diferenciais Experiência prévia com onboarding.
  • Familiaridade com sistemas de gestão de talentos ou softwares de RH.
  • Essa descrição oferece clareza sobre as responsabilidades e ajuda na atração de profissionais qualificados para a função.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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