Vaga de parceiro

Analista de pessoas & performance jr/pl - Curitiba / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional será responsável por garantir a eficiência dos processos internos, colaborando com as áreas de negócio e assegurando o cumprimento das políticas da empresa, promovendo um ambiente de trabalho organizado e favorável ao desenvolvimento dos colaboradores.
  • Você será responsável por: Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a contratação; Avaliar a adequação de candidatos às vagas, considerando competências técnicas e comportamentais; Realizar entrevistas com uma abordagem crítica e objetiva, sem senso comum, garantindo a seleção de candidatos com o perfil adequado à organização; Realizar a conferência e organização de documentação para admissão e desligamento de colaboradores; Realizar a compra e gestão de benefícios, assegurando que estejam em dia e alinhados com as políticas da empresa; Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e demais processos de Gente e Gestão; Auxiliar na execução de processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte operacional para aplicação de formulários e organização de feedbacks; Apoiar na organização e execução de treinamentos e eventos internos, garantindo infraestrutura e suporte logístico; Contribuir para a gestão e controle de ponto eletrônico, auxiliando na apuração de jornadas e ajuste de inconsistências; Apoiar na elaboração e execução de ações voltadas para clima organizacional e engajamento; Executar atividades administrativas relacionadas à área, garantindo a precisão e organização dos processos internos.
  • Para isso, é necessário que você tenha: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos, com atuação em múltiplos subsistemas, especialmente em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Pessoas e Gestão de Clima.
  • Vivência em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos e em crescimento será considerada um diferencial.
  • Conhecimento em processos seletivos, entrevistas por competências e técnicas de avaliação de perfis.
  • Familiaridade com práticas de remuneração, benefícios corporativos e pacote de compensação, além da capacidade de realizar benchmark com o mercado.
  • Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT), além de práticas de compliance em gestão de pessoas.
  • Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes.
  • Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de gestão como ATS (Applicant Tracking System), ERP e ferramentas de avaliação de clima organizacional.
  • Aqui você vai ter vários benefícios, como por exemplo:  Café da Manhã toda segunda-feira; Total Pass; Day Off de Aniversário; Incentivo aos estudos; No Dress Code; Plano de Saúde Unimed (após 90 dias); Plano Odontológico (Após 3 meses); Total Mind (Plataforma de sáude mental); Total Nutri; Seguro de Vida Prudential; Sistema de trabalho híbrido; Vale Refeição/Alimentação; Vale Transporte.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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