Vaga de parceiro

Analista de Gente e Gestão/DHO - Campo Grande / MS

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Sobre a empresa Evo: Somos o Grupo Evo, uma Incorporadora Sul-mato-grossense com aporte em capital norte-americano fundada em março de 2009.
  • Trabalhamos para ser o diferencial no mercado imobiliário da região, com um padrão de empreendimentos além da expectativa comum.
  • Missão do cargo: Atuar como parceiro estratégico das lideranças para implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que promovam o engajamento dos colaboradores, o alinhamento cultural e a sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.
  • Responsabilidades e atribuições: Mapear e revisar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade no mercado.
  • Auxiliar na definição de políticas salariais e de movimentações, como promoções e ajustes.
  • Elaborar e manter atualizado o organograma organizacional.
  • Apoiar as lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
  • Orientar na elaboração, acompanhamento e revisão de PDIs alinhados aos objetivos organizacionais.
  • Monitorar resultados e propor melhorias nas ações de desenvolvimento.
  • Atuar como consultor interno, apoiando líderes em práticas de gestão de pessoas.
  • Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
  • Facilitar a comunicação entre gestores e equipes para fortalecer as relações e aumentar o desempenho.
  • Conduzir ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
  • Realizar levantamentos de necessidades e propor intervenções relacionadas ao clima organizacional.
  • Participar de iniciativas que fortaleçam os valores e a identidade cultural da empresa.
  • Implementar estratégias para garantir que a cultura esteja refletida nos processos e práticas de gestão.
  • Monitorar e analisar indicadores de retenção, engajamento, turnover, absenteísmo, senso de dono e senso de pertencimento, propondo ações corretivas ou preventivas.
  • Gerar relatórios periódicos e apresentar insights estratégicos para a gestão.
  • Elaborar ações como multiplicador de RH, eventos, team building e premiações.
  • Contribuir com ideias, sugestões e ações para a implementação e desenvolvimento de uma cultura pautada em resultados.
  • Garantir a avaliação de performance técnica e comportamental, além da rotina de feedbacks.
  • Garantir a certificação GPTW, buscando alcançar a nota máxima.
  • Requisitos e qualificações: Qualificações Necessárias: Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-Graduação será um diferencial.
  • Tempo de experiência: Mínimo de 2 anos em áreas de DHO; Business Partner; Analista de Cargos e Salários.
  • Conhecimentos/experiências importantes para a função: Familiaridade com geração de relatórios e indicadores de gente e gestão.
  • Conhecimento em certificação GPTW.
  • Conhecimento com a Plataforma FEEDZ e SOLIDES.
  • Informações adicionais: Benefícios: Almoço em restaurante conveniado.
  • Ajuda de custo em cartão flexível.
  • Plano de Saúde coparticipativo.
  • Plano Odontológico.
  • Seguro de vida empresarial.
  • Bônus anual conforme metas atingidas.
  • Convênio com SESC, ACICG; Faculdade INSTED e FIA On Line; AMCHAM, Uber for Business, Faculdade Insted e Anhanguera Uniderp.
  • Day Off de aniversário.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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