Vaga de parceiro

Analista de gente e gestão pleno - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Obrigatórios Ensino Superior completo em Administração ou áreas correlatas; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; Vivência nas atividades correlatas; Pacote Office intermediário; Desejáveis Experiência com gestão de processos de pessoas ou recrutamento e seleção; Conhecimento no sistema ADP.
  • Os principais desafios como ANALISTA DE GENTE E GESTÃO são: Receber documentos internos, por meio de formulários de entrada, saída e movimentação de colaboradores, para realização de processos de recrutamento e seleção, entrevistas de desligamento, férias, rescisões, dentre outros; Representar a IES perante os sindicatos da categoria, para realização de homologações; Controlar e solicitar os benefícios oferecidos pela empresa; Conferir a folha de pagamento; Organizar comprovantes de pagamentos/recolhimento de encargos FOPAG; Controle mensal de registros do Ponto Eletrônico; Preparar documentação dos novos colaboradores para abertura de conta, preenchendo formulários correspondentes para gerenciamento de proventos e descontos; Organizar a logística para eventos de endomarketing, reuniões e treinamentos por meio de reservas de sala, pedidos de Coffee break junto a fornecedores, auxiliando na realização eficaz de cada um dos eventos; Auxiliar os líderes com informações sempre que necessário Acompanhar gestores nos processos de desligamento, prestando apoio desde o início do processo, preservando a imagem da instituição e do colaborador para garantir nenhum tipo de constrangimento; Acompanhar e analisar os indicadores do setor.
  • Os seus principais desafios como Analista de Gente e Gestão PL são: Atuar como parceiro de negócio junto aos líderes da GOL, sendo principalmente: Acompanhar e conduzir a implementação dos processos e projetos do GOL, tais como: programa de aprendizagem, estágio, trainee, programa de estágio, program coaxial etc.
  • ; Construir e acompanhar indicadores dos processos relacionados a gente; Realizar recrutamento e seleção, onboarding e offboarding; Atuar de forma consultiva e com clima e engajamento; Desenvolver ferramentas e planos que direcionem ações para fortalecimento da marca empregadora; Realizar ações voltadas à cultura organizacional.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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